在编人员并不能随意不续聘，这涉及到聘用合同的法律规定以及双方的权利和义务。
首先，我们需要明确的是，在编人员与事业单位之间签订的是聘用合同，这份合同具有法律效应，双方都需要严格遵守。合同中通常会明确规定服务期限、违约责任等关键条款，这些条款是双方协商一致后达成的，对双方都具有约束力。
对于在编人员来说，如果想要不续聘，即提前解除聘用合同，通常需要满足一定的条件或者承担相应的违约责任。根据一般的法律规定和聘用合同的常见条款，以下几种情况可能允许在编人员提前解除合同：
合同中明确规定的解除条件：如果聘用合同中明确规定了某些特定情况下（如被录用为公务员、考入普通高等院校等）可以随时单方面解除合同，那么在编人员在满足这些条件时，可以按照合同规定提前解除合同，且通常不需要承担违约责任。但这种情况需要具体查看合同条款，因为并非所有合同都会包含这样的规定。
双方协商一致：如果双方能够就提前解除合同达成一致意见，那么在编人员也可以提前解除合同。这种情况下，双方通常会就违约责任、经济补偿等问题进行协商，并达成书面协议。
法定解除情形：根据法律规定，如果事业单位存在违法行为或者严重违反合同约定，损害在编人员权益的，在编人员有权依法解除合同。此外，如果发生不可抗力等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致合同无法继续履行的，双方也可以协商解除合同。
然而，如果合同中没有明确规定解除条件，且双方也无法就提前解除合同达成一致意见，那么在编人员随意不续聘（即提前解除合同）可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这可能包括退回服务期内已领取的工资、奖金等福利待遇，甚至可能需要支付违约金。
因此，我建议你在考虑不续聘之前，先仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要提前解除合同，最好与事业单位进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法协商一致，也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和可能的法律后果。