结论：工作差10天满3年，在符合鉴定条件的情况下，是可以做噪声聋鉴定的。

分析说明：

1. 噪声聋鉴定的基本条件：

   • 噪声聋鉴定主要关注的是劳动者在工作过程中是否因长期接触噪声环境而导致听力受损。
   • 鉴定的核心在于确认听力损伤与工作环境噪声之间的因果关系，而非单纯的工作年限。

2. 工作年限与鉴定资格的关系：

   • 工作年限并不是决定能否进行噪声聋鉴定的唯一或决定性因素。
   • 即使工作差10天满3年，只要劳动者在在职期间有长期接触噪声环境的历史，且出现了听力受损的症状，就有资格进行噪声聋鉴定。

3. 实际鉴定过程中的考量：

   • 在实际鉴定过程中，鉴定机构会综合考虑劳动者的工作环境、接触噪声的时间、强度以及听力受损的程度等因素。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据证明其听力受损与工作环境噪声有关，那么即使工作年限未满3年，也有可能被认定为噪声聋。

4. 法律建议：

   • 如果您认为自己因工作原因导致听力受损，建议尽快向所在单位报告，并要求单位安排进行噪声聋鉴定。
   • 在鉴定过程中，务必保留好所有与工作环境、听力受损相关的证据，如工作记录、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果单位拒绝安排鉴定或您对鉴定结果有异议，可以向当地的劳动保障部门或职业病诊断鉴定委员会申请进一步鉴定或复议。

特殊场景提醒：

• 如果劳动者在离职后才发现听力受损，且怀疑与之前的工作环境有关，仍然有权向原单位提出噪声聋鉴定的申请。但此时可能需要提供更多的证据来证明听力受损与工作环境之间的因果关系。

行动建议：

• 如果您或您身边的人有类似情况，建议尽快咨询专业的职业病诊断机构或律师，以便更准确地了解自己的权益和可行的法律途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。