结论：公司搬迁同一区内，员工不想去新公司是否有补偿，需根据具体情况判断。若新工作地点与原工作地点距离较近、交通便利，通常不视为劳动合同无法履行的情形，公司无需支付经济补偿；若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，则员工有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 市内搬迁，新工作地点与原工作地点距离较近、交通便利

   • 在这种情况下，公司搬迁通常不视为劳动合同无法履行的情形。员工应服从公司的合理安排，继续履行劳动合同，公司无需支付经济补偿。

2. 因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 若公司搬迁导致您前往新工作地点存在实际困难，且您认为劳动合同因此无法继续履行，建议您首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
• 若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据证明因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，以及您因此遭受的损失。

可能法律后果：

• 若您选择不去新工作地点工作，且未经公司同意擅自离职，公司可能以您旷工为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 若您通过合法途径（如劳动仲裁）要求公司支付经济补偿，且仲裁机构支持您的请求，则公司需按照仲裁裁决支付经济补偿。

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