要判断是给公司打工还是给老板个人打工，这主要涉及到劳动关系的认定问题。以下是一些关键点和判断依据，希望能为你提供清晰、详细、有深度的解答：

一、主体资格

首先，需要明确用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。公司作为用人单位，需要具备合法的经营资质；而劳动者则需要具备相应的劳动能力。如果老板以个人名义雇佣你，且不具备用人单位的主体资格，那么这通常被视为个人雇佣关系，而非劳动关系。

二、劳动合同

劳动合同是判断劳动关系的重要依据。如果你与公司签订了劳动合同，且合同内容符合法律规定，那么可以明确认定你与公司存在劳动关系。相反，如果你与老板个人之间没有签订任何书面合同，或者签订的是非劳动合同性质的协议，那么这可能更倾向于个人雇佣关系。

三、实际用工与管理

1. 实际用工：你是否实际参与公司的日常管理和工作，还是仅仅为老板个人提供服务？如果你在公司担任一定职务，从事公司安排的有报酬的劳动，那么这更倾向于劳动关系。
2. 管理与被管理关系：你是否接受公司的管理，受公司规章制度的约束？如果你需要遵守公司的考勤、工作纪律等规定，且你的工作受到公司的监督和指导，那么这通常表明你与公司存在劳动关系。

四、工资和社保

1. 工资支付：你的工资是由公司支付还是由老板个人支付？如果公司为你支付工资，并按照公司规定的薪酬制度进行发放，那么这更倾向于劳动关系。
2. 社保缴纳：公司是否为你缴纳社会保险？如果公司为你缴纳了社保，那么这通常表明你与公司存在劳动关系，因为个人雇佣关系中，老板个人通常不会为雇佣者缴纳社保。

五、劳动行为与公司业务

你的工作是否为公司业务的组成部分？如果你的工作内容直接涉及公司的核心业务或日常运营，那么这更倾向于劳动关系。相反，如果你的工作与公司的业务无直接关联，或者只是为老板个人提供私人服务，那么这可能更倾向于个人雇佣关系。

六、证据要求

在确认是否存在劳动关系时，证据是非常重要的。如果你认为与公司存在劳动关系，但公司否认，那么你需要提供相关证据来证明你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、服务证等能够证明你与公司存在劳动关系的凭证。

七、案例参考

以小张的案例为例，小张虽然为A公司和B公司提供了一定的服务，但由于他并未与这两家公司签订劳动合同，且没有证据证明他与公司之间存在管理与被管理关系，因此法院最终认定小张与这两家公司之间不存在劳动关系。这个案例说明了在认定劳动关系时，需要综合考虑多个因素，并根据实际情况进行判断。

综上所述，要判断是给公司打工还是给老板个人打工，需要综合考虑主体资格、劳动合同、实际用工与管理、工资和社保、劳动行为与公司业务以及证据要求等多个因素。如果你对这些因素存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。