针对您提出的“如果公司不给产假工资怎么处理”的问题，这是一个涉及女职工合法权益的重要事项，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细且深入的解答。

一、产假工资的法律基础与支付方式

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付的。生育津贴的标准通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。但这里有一个关键点需要明确：生育津贴并不等同于工资。如果生育津贴的金额低于女职工产前的工资水平，那么用人单位有义务补足这个差额。

另外，如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，或者生育津贴确实不足以覆盖女职工的原工资，那么用人单位必须按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资。

二、公司不发产假工资的违法性与后果

如果公司未依法支付产假工资，这实际上是一种拖欠劳动报酬的行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，女职工有权要求公司补发工资，并且还可以主张经济补偿金，这个补偿金的金额通常是应付金额的50%以上100%以下。

三、维权途径与步骤

面对公司不发产假工资的情况，女职工可以采取以下维权途径：

1. 协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通。
   • 明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照法律规定给予产假工资待遇。
   • 保留好沟通记录，如谈话录音、聊天记录等，作为后续可能需要的证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地的人社局劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需要提交劳动合同、工资流水、社保记录、产假审批单等相关证据。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应处理。

3. 劳动仲裁：

   • 如果投诉举报未能解决问题，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要提交书面仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方陈述和证据进行裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；如果未提起诉讼，则仲裁裁决生效，女职工可以据此要求公司履行。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁裁决结果不满意，或者公司提起了诉讼，女职工可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并按法院安排参加庭审。
   • 法院会依据相关法律法规进行审理和判决。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，女职工应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、沟通记录等。这些证据将对于维护您的合法权益至关重要。

2. 及时行动：发现公司欠薪后，应尽快通过法律途径解决，避免超过仲裁时效。一般来说，劳动争议的仲裁时效为争议发生之日起1年内。

3. 咨询专业律师：对于复杂的案件或法律问题，建议咨询专业律师的意见。律师可以提供更专业的法律支持和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总结

产假工资是女职工的法定权益，公司不得克扣或拖欠。如果公司不给产假工资，女职工可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时咨询专业律师的意见。希望这些解答和建议能对您有所帮助。