关于销售工资请假怎么扣的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：公司通常会制定详细的规章制度，其中会包括请假制度以及请假期间的工资扣除标准。这些规章制度应当经过民主程序制定，并且向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。

2. 请假类型与工资扣除：

   • 事假：事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、参加家庭活动等。对于事假，公司一般会根据请假天数和员工的日工资标准来扣除相应的工资。具体计算公式可以是：扣除工资 = 请假天数 × 日工资标准。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以当月应出勤天数来计算。
   • 病假：病假是因为员工生病或受伤需要请假治疗。对于病假，公司通常会根据员工的工龄和请假天数，按照一定的比例来支付病假工资，而不是直接扣除工资。具体比例可能因公司而异，但一般会遵循国家或地方的相关规定。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，公司通常不会扣除员工在这些假期期间的工资。

3. 法律合规性考虑：

   • 最低工资标准：公司在扣除员工工资时，应当确保扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。否则，公司的行为可能构成违法。
   • 公平合理原则：公司在制定请假制度和工资扣除标准时，应当遵循公平合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果公司的规章制度或劳动合同中的约定存在显失公平或不合理的情况，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请调解、仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 了解公司规章制度：员工在请假前，应当仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假期间的工资扣除标准。
   • 与公司沟通：如果员工对公司的工资扣除标准有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：员工在请假期间，应当保留好相关的请假证明和工资扣除记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

总结来说，销售工资请假怎么扣主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工在请假前应当了解这些规定，并在必要时与公司进行沟通。如果公司的行为存在违法或不合理的情况，员工有权寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。