企业停产并不直接等同于需要给职工经济补偿金，是否支付取决于具体情形。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
企业停产但未解除劳动合同：
- 若企业只是暂时停产，并未与职工解除劳动合同，且停产期间按照法律规定支付了工资或生活费，那么企业无需支付经济补偿金。
职工主动辞职且无企业过错：
- 若职工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动辞职，且企业在停产期间仍按时支付工资、提供劳动保护等，未违反劳动合同中的任何条款，则企业通常无需支付经济补偿金。
二、需支付经济补偿金的情形
协商一致解除劳动合同：
- 情形：企业与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 情形：企业因停产等原因符合经济性裁员条件，如重整、生产经营严重困难等，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员。
- 标准：同上，按工作年限支付经济补偿金。
劳动合同期满终止：
- 情形：企业停产放假期间，劳动合同到期且用人单位不再续签（除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意）。
- 标准：同样按工作年限支付经济补偿金。
企业被依法宣告破产等情况：
- 情形：企业被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
- 标准：依然按工作年限支付经济补偿金。
企业存在过错导致职工辞职：
- 情形：若企业停产导致无法按照劳动合同约定为员工提供正常的劳动条件（如工作场所无法使用、生产设备停止运转等），或者拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，员工因此辞职。
- 标准：企业应支付经济补偿金，计算标准同上。
三、经济补偿金的计算
- 月工资计算：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最低标准：如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、法律建议
- 对于企业：在停产期间，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。若需解除劳动合同或进行经济性裁员，应提前与职工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金。
- 对于职工：若企业停产期间未按规定支付工资或提供劳动条件，职工有权向企业提出异议，并要求企业支付经济补偿金。若企业拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
举例说明：假设某企业因经营不善决定停产，并与部分职工协商一致解除劳动合同。其中，一名工作五年的职工，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。那么，该职工应获得的经济补偿金为5个月工资，即25000元。
综上所述，企业停产是否给职工经济补偿金取决于具体情形。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。