工厂停业不做了，一般情况下是要给工人经济补偿金的。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（如工厂）因非劳动者原因（如经营不善、市场变化等）决定停业、关闭或解散时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，并对其在用人单位工作期间的付出给予一定的补偿。

经济补偿金的计算方式

经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况说明

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果工厂停业是因为违法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同：如果工厂停业前，劳动者已经主动提出解除劳动合同，并且这种解除是基于劳动者自身的原因（如找到更好的工作、家庭原因等），那么工厂可能不需要支付经济补偿金。但这种情况较为少见，且需要劳动者提供充分的证据证明其解除劳动合同的主动性。

3. 工厂与劳动者协商一致解除劳动合同：如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金等事项达成了协议，那么工厂应当按照协议约定支付经济补偿金。

法律建议与后果

• 法律建议：对于工厂停业的情况，建议工厂与劳动者进行充分沟通，明确经济补偿金的支付标准和方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。同时，工厂应当确保经济补偿金的支付符合法律法规的规定，以维护劳动者的合法权益。

• 法律后果：如果工厂未按照法律法规的规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金及可能的赔偿金。这将给工厂带来不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，工厂停业不做了，一般情况下是要给工人经济补偿金的。具体金额和支付方式需要根据劳动者的工作年限、月工资以及工厂停业的原因等因素来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。