保险赔付误工费时，一般不包括加班费，但特定情况下可能合法主张加班费损失，具体分析如下：

1. 误工费的基本定义与赔付原则
   误工费是指因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费的赔偿标准以“实际减少的收入”为准，包括固定收入（如工资、奖金）和非固定收入（如兼职、自由职业收入）。但需注意，误工费的核心是“实际损失”，而非“预期收益”，因此需以受害人的实际收入情况为前提。

2. 加班费是否属于误工费赔付范围

   • 常规情况下不包含加班费：加班费属于劳动者在正常工作时间外额外劳动的报酬，具有不确定性（如加班时长、加班频率受单位安排或个人选择影响）。若受害人无法证明加班是“常态化、固定化”的收入来源（如长期固定加班且单位有书面记录），则加班费通常不被纳入误工费赔付范围。
     
   • 特定情况下可主张加班费损失：若受害人能提供充分证据证明加班是“稳定、可预期”的收入（如劳动合同中明确约定加班工资计算方式、单位出具的加班记录、银行流水显示固定加班工资发放等），且因侵权行为导致该部分收入实际减少，则可能被法院支持主张加班费损失。但需注意，主张加班费需严格举证，否则可能因证据不足被驳回。

3. 保险赔付的实务操作
   在保险理赔中，保险公司通常以“实际损失”为原则核定误工费。若受害人主张加班费，需向保险公司提供以下材料：

   • 劳动合同或单位出具的收入证明（明确约定加班工资计算方式）；
     
   • 加班记录（如考勤表、加班审批单）；
     
   • 银行流水（显示固定加班工资发放记录）；
     
   • 税务证明（如个人所得税完税证明，体现加班收入纳税情况）。
     若材料充分，保险公司可能核定加班费损失；若材料不足，则可能仅按基本工资赔付误工费。

总结建议：
若您因侵权行为导致误工，且加班是稳定收入来源，建议尽快收集相关证据（如劳动合同、加班记录、银行流水等），并向保险公司或侵权方主张加班费损失。若协商无果，可通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。