关于探亲假未休假是否有补贴的问题，结论前置如下：
一般情况下，不休探亲假并不直接获得补贴。探亲假是职工的法定权利，其目的在于保障职工与远居他地的亲属团聚的权利，而非通过经济手段来替代这种团聚。因此，若职工选择不休探亲假，通常并不直接获得补贴作为补偿。
特殊情况下，可能存在经济补偿。在某些特殊情况下，如单位因工作需要确实无法安排职工休探亲假，且双方有明确的书面约定或单位有相关规章制度规定，可能会考虑给予一定的经济补偿或其他形式的福利。但这并非普遍做法，且需符合法律法规和单位内部规定。
详细分析如下：
探亲假的基本规定
- 适用对象：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
- 假期天数：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
- 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
探亲假未休的补偿方式
- 优先安排补休：探亲假是职工的法定福利，单位因工作原因未能安排休假的，应首先考虑在后续时间为职工安排补休。
- 协商经济补偿：若单位确实无法安排补休，且双方有明确的书面约定或单位有相关规章制度规定，可能会考虑给予一定的经济补偿。但国家法律法规并未明确具体的经济补偿标准，因此需根据公司内部规定或劳动合同约定处理。在实际操作中，这可能包括按照劳动者正常工作时间工资收入支付未休期间的报酬等，但具体数额和方式需双方协商确定。
维权途径
- 内部协商：首先尝试与公司进行友好协商，依据公司政策和劳动合同寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门反映情况，由其进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如仍无法解决，职工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付未休探亲假的相应补偿。
注意事项
- 不同性质的单位在执行探亲假制度时可能存在差异，且各地对探亲假政策的理解和实施也可能有所不同。因此，在处理探亲假未休补偿问题时，务必查阅并遵循公司的具体规定和劳动合同的相关条款。
- 如遇复杂情况或有疑问，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，探亲假未休假是否有补贴需根据具体情况来判断。在一般情况下，不休探亲假并不直接获得补贴；但在特殊情况下，可能存在经济补偿的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。