针对您提出的“醉驾了前五年，我要去国企做普工，能去吗”这一问题，我会从法律、国企招聘流程以及实际影响等多个方面为您详细解答。
首先，我们需要明确醉驾的法律后果。根据《刑法》的相关规定，醉驾若构成危险驾驶罪，是会留下刑事案底的。这一记录不仅会影响您个人的信用和声誉，还可能对您的求职产生一定影响，尤其是在需要严格政审的岗位上。然而，对于国企普工这一职位，其政审的严格程度可能因企业而异，并非所有国企都会对普工进行严格的政审。
接下来，我们分析国企招聘普工的一般流程。国企在招聘普工时，通常会关注应聘者的基本条件，如年龄、学历、身体状况等，以及是否具备相关的工作经验和技能。对于是否有违法犯罪记录，虽然一些国企可能会进行背景调查，但并非所有国企都会将此作为硬性门槛，特别是对于普工这类基础岗位。
现在，我们结合您的具体情况来进行分析。您提到醉驾发生在五年前，且您希望应聘的是国企普工。从时间上来看，醉驾记录已经过去了一段时间，这可能在一定程度上减轻了对您求职的影响。然而，具体是否会影响您应聘国企普工，还需要看该国企的招聘政策和政审标准。
为了更准确地了解您的情况，我建议您采取以下措施：
了解目标国企的招聘政策：通过查阅该国企的官方网站、招聘公告或咨询其人力资源部门，了解其对普工的招聘条件和政审标准。
准备相关证明材料：如果您担心醉驾记录会影响求职，可以准备一些证明材料，如社区矫正证明、无犯罪记录证明（如果可能的话）等，以展示您已经改过自新，且目前没有违法犯罪行为。
坦诚面对并解释情况：在面试或背景调查过程中，如果被问及醉驾记录，您可以坦诚地说明情况，并表达您对此事的深刻反思和改正的决心。
综上所述，醉驾记录是否会影响您应聘国企普工，取决于该国企的招聘政策和政审标准。虽然醉驾记录可能存在一定的负面影响，但并非绝对无法应聘成功。我建议您积极了解目标国企的招聘政策，准备相关证明材料，并在面试过程中坦诚面对并解释情况。同时，也建议您在未来的生活中严格遵守法律法规，避免再次发生类似行为。