关于病假期间工资发放的问题，结论是并非一定只发基本工资，具体发放标准需根据您的实际情况和公司规定来确定。以下从多个角度为您详细分析：
法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 这意味着，病假期间的工资并非固定为基本工资，而是有一个最低保障标准，即不低于当地最低工资标准的80%。同时，具体发放多少，还需参考公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。
公司规章制度层面：
- 不同公司对于病假工资的发放标准可能有所不同。有些公司可能规定，病假期间只发放基本工资；而有些公司则可能根据员工的工龄、职位、薪资水平等因素，制定更为复杂的病假工资发放标准。
- 因此，要确定您病假期间的具体工资发放标准，需要查阅您所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
实际操作层面：
- 在实际操作中，如果您请了病假并上了三四天班，那么您这三四天的工资通常会按照正常出勤来计算，即包括基本工资、绩效工资、奖金等（如果公司有这些组成部分的话）。
- 而对于剩余的病假天数，则按照公司的病假工资发放标准来执行。如果公司规定病假期间只发放基本工资，那么您剩余的病假天数可能只获得基本工资；如果公司有更为复杂的发放标准，则按照该标准执行。
建议：
- 如果您对公司的病假工资发放标准有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解具体的发放标准。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的条款存在模糊或不明确的地方，或者您认为公司的发放标准违反了相关法律法规，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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