结论：是否可以曝光介绍人，需视具体情况而定，包括介绍人的行为性质、是否构成欺诈或违约，以及曝光方式是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、介绍人行为性质及法律责任
若介绍人存在欺诈行为：
- 法律背景：根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若介绍人故意隐瞒或虚构工作信息，导致你基于错误认识而接受工作，可能构成欺诈。
- 法律建议：在此情况下，你不仅可以要求介绍人承担民事责任，如赔偿损失，还可以考虑向相关部门（如公安机关）报案，若欺诈行为严重，介绍人可能面临刑事责任。至于曝光，若曝光内容真实且不侵犯介绍人合法权益（如隐私权、名誉权等），则曝光行为本身不违法。
若介绍人仅存在一般过失或信息不准确：
- 法律背景：若介绍人并非故意欺诈，而是由于疏忽或信息获取不全导致提供的工作信息与实际不符，则可能不构成欺诈，但可能构成违约（如果介绍人承诺了特定的工作条件）。
- 法律建议：在此情况下，你可以要求介绍人承担违约责任，如赔偿因信息不准确导致的损失。但曝光行为需谨慎，因为若曝光内容不实或侵犯介绍人合法权益，你可能面临法律责任。
二、曝光行为的合法性
曝光内容需真实：
- 法律背景：根据《民法典》关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若曝光内容不实，可能构成对介绍人名誉权的侵害。
- 法律建议：在曝光前，确保你掌握的信息真实可靠，且有充分证据支持。避免使用侮辱性语言或夸大事实，以免构成侵权。
曝光方式需合法：
- 法律背景：曝光行为需遵守法律法规，不得通过非法手段（如非法侵入计算机系统、窃取个人信息等）获取或传播信息。
- 法律建议：选择合法的曝光渠道，如通过社交媒体、新闻媒体等公开渠道发布信息时，需确保内容真实、合法，且不侵犯他人权益。若涉及个人隐私信息，需谨慎处理，避免泄露。
三、其他建议
- 收集证据：在决定是否曝光前，收集并保存所有与介绍人沟通的记录、工作合同、工资单等证据，以证明介绍人的行为性质及你的损失。
- 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议咨询专业律师，以评估你的法律风险和可能的法律后果。
- 考虑和解或调解：在可能的情况下，尝试与介绍人进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
总结：是否可以曝光介绍人取决于多种因素，包括介绍人的行为性质、曝光内容的真实性及合法性等。在采取行动前，建议充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。