民办教师是否属于合同工，这主要取决于其与用人单位（如学校）之间是否签订了劳动合同以及合同的具体内容。以下从不同角度进行分析：

1. 合同工的定义与特征：

   • 合同工，通常指的是与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。
   • 合同工的特点在于其劳动关系由劳动合同来确立和调整，合同中会详细规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

2. 民办教师的劳动关系情况：

   • 在许多情况下，民办教师会与学校签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，民办教师就属于合同工，其劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
   • 然而，也存在一些民办教师未与学校签订正式劳动合同，或者签订的是其他形式的协议（如聘用协议、劳务协议等）。这种情况下，民办教师的劳动关系可能不受劳动合同法的直接调整，但其权益仍可能受到其他法律法规的保护，如《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定。

3. 民办教师成为合同工的条件：

   • 要成为合同工，民办教师需要与学校签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、有效，明确双方的权利和义务。
   • 合同中应包含必要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，以确保民办教师的权益得到充分保障。

4. 民办教师作为合同工的权益保障：

   • 作为合同工，民办教师享有与公办教师相似的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与培训和学习交流等。
   • 同时，民办教师也有权要求学校按照合同约定提供必要的工作条件和劳动保护，确保教学工作的顺利进行。

建议：

• 对于民办教师而言，为了保障自身权益，建议与学校签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、有效。
• 如果民办教师未与学校签订劳动合同或合同内容存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如果您有关于民办教师劳动关系或合同方面的具体问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。