仅凭一直打私人电话说找单位同事涉及合同纠纷这一行为，并不能直接判定为诈骗，但该行为可能存在不合法或不当之处，需要分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、关于诈骗的认定

诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。要构成诈骗，必须同时满足以下几个要件：

1. 主观方面：具有非法占有的目的。
2. 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。
3. 结果方面：骗取了数额较大的公私财物。

在你所描述的情况中，仅凭打电话说涉及合同纠纷，并没有直接表明对方有非法占有的目的，也没有明确说明对方虚构了何种事实或隐瞒了何种真相，更没有提及是否骗取了财物。因此，仅凭这一行为，并不能直接判定为诈骗。

二、可能存在的法律问题

尽管不能直接判定为诈骗，但这种行为可能涉及以下法律问题：

1. 侵犯隐私权：如果对方在未经你或你同事同意的情况下，擅自获取并使用你们的私人电话号码进行联系，可能侵犯了你们的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 骚扰行为：如果对方持续不断地打电话，干扰了你或你同事的正常生活和工作，可能构成骚扰行为。虽然我国法律没有直接规定“骚扰罪”，但根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。虽然该条款主要针对的是发送信息骚扰，但打电话骚扰在情节严重的情况下，也可能受到类似的处罚。

3. 合同纠纷的合法处理：如果对方确实与你或你同事存在合同纠纷，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。通过打电话骚扰的方式处理合同纠纷，不仅不利于问题的解决，还可能违反法律法规。

三、建议措施

针对这种情况，我建议你采取以下措施：

1. 核实对方身份和目的：首先，你可以尝试与对方沟通，核实其身份和目的。如果对方确实存在合同纠纷，可以引导其通过合法途径解决。

2. 保留证据：如果对方持续骚扰，你可以保留相关证据，如通话记录、短信记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果对方的行为已经严重干扰了你的正常生活和工作，或者你怀疑对方存在违法行为，你可以及时向我咨询或向公安机关报案。

总之，一直打私人电话说找单位同事涉及合同纠纷并不能直接判定为诈骗，但可能涉及侵犯隐私权、骚扰行为等法律问题。如果你遇到这种情况，建议采取上述措施保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。