高校老师在企业占股是否算兼职，需分情况讨论：
若仅占股未参与经营或管理：
- 不算兼职。根据一般理解，兼职通常指的是在本职工作之外，从事另一份有报酬的工作或业务活动。若高校老师仅在企业中持有股份，但并未参与企业的日常经营、管理或决策，也未从企业中领取除股息、红利以外的其他报酬，那么这种占股行为通常不被视为兼职。
若占股且参与经营或管理：
- 可能算兼职。如果高校老师不仅在企业中持有股份，还积极参与企业的经营、管理或决策，甚至在企业中担任董事、监事、高级管理人员等职务，并因此获得额外的报酬或利益，那么这种行为很可能被视为兼职。此时，高校老师需要遵守学校关于兼职的相关规定，如可能需要向学校报备、获得学校的批准等。
法律背景与建议：
- 法律背景：高校老师作为事业单位工作人员，其兼职行为可能受到《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规的约束。该规定明确禁止事业单位工作人员违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。但这里的“兼职”通常指的是有实质性工作内容的兼职，而非单纯的占股行为。
- 建议：高校老师在企业占股前，应仔细阅读学校的规章制度，了解学校对兼职的具体规定。如果占股行为可能涉及兼职，建议提前向学校报备并获得批准。同时，高校老师也应关注自己的行为是否违反了相关法律法规，避免因此给自己带来不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果高校老师的占股行为被认定为兼职，且未按照学校规定报备或获得批准，可能会面临学校的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 如果高校老师的占股行为违反了相关法律法规，如利用职务之便谋取私利、泄露学校机密等，还可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任。
总结与进一步思考：
高校老师在企业占股是否算兼职，需根据具体情况进行判断。如果仅占股未参与经营或管理，通常不算兼职；如果占股且参与经营或管理，则可能算兼职。高校老师应谨慎处理自己的占股行为，遵守学校规定和法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。