结论：公司违法人事管理，相关责任人员是否会被“抓”（即被采取刑事强制措施或受到刑事处罚），需根据具体违法行为及后果来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、公司违法人事管理的常见情形及法律后果
违反劳动法规定：
- 情形：如未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险等。
- 法律后果：通常属于行政违法行为，由劳动行政部门责令改正，并可能处以罚款。一般不会直接导致相关责任人员被“抓”，但若情节严重，如拒不执行劳动行政部门的整改指令，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，此时相关责任人员可能面临刑事处罚。
非法用工：
- 情形：如使用童工、未取得相应资质而从事特定行业用工等。
- 法律后果：根据《禁止使用童工规定》等法律法规，非法用工单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。若情节严重，如造成严重后果或恶劣影响，相关责任人员可能构成犯罪，如非法经营罪等，从而面临刑事处罚。
人事管理中的职务侵占、挪用资金等犯罪：
- 情形：如公司管理人员利用职务便利，侵占公司财物或挪用公司资金归个人使用等。
- 法律后果：这些行为直接构成职务侵占罪、挪用资金罪等刑事犯罪，相关责任人员将面临刑事处罚，包括被“抓”（即被采取刑事强制措施，如拘留、逮捕等）。
二、公司违法人事管理时，责任人员的认定与追究
责任人员的认定：
- 在公司违法人事管理中，责任人员通常包括直接负责的主管人员和其他直接责任人员。直接负责的主管人员是指在公司违法活动中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员；其他直接责任人员是指具体实施违法行为并起较大作用的人员。
责任追究的程序：
- 当公司违法人事管理行为涉嫌犯罪时，公安机关将依法立案侦查，对相关责任人员采取刑事强制措施，并移送检察机关审查起诉。最终，由法院根据事实和法律作出判决，确定责任人员的刑事责任。
三、建议与提醒
公司应依法进行人事管理：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等，避免违法用工行为的发生。
加强内部监管与合规培训：
- 公司应建立健全内部监管机制，加强对人事管理活动的监督和检查。同时，定期开展合规培训，提高员工的法律意识和合规意识。
及时咨询专业律师：
- 若公司面临人事管理方面的法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以便得到专业、准确的法律意见和帮助。
若您在公司人事管理方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律解答和建议。