在非法吸收公众存款罪案件中，员工的收入是否要算入犯罪金额，需分情况讨论：
员工不知情且未参与核心业务
- 若员工对公司的非法吸收公众存款行为并不知情，且未直接参与吸收存款的核心业务（如仅从事行政、后勤等辅助性工作），其收入通常不会被认定为非法吸收公众存款的犯罪金额。因为这种情况下，员工缺乏非法吸收公众存款的故意，不符合该罪的构成要件。
员工知情且参与核心业务
- 若员工明知公司从事非法吸收公众存款行为，仍积极参与其中，如负责招揽客户、签订合同、收取资金等核心业务环节，那么其收入（特别是与非法吸收公众存款行为直接相关的部分，如提成、奖金等）很可能会被认定为非法吸收公众存款的犯罪金额的一部分。这是因为员工在主观上具有非法吸收公众存款的故意，且在客观上实施了相关行为，符合该罪的构成要件。
员工层级与责任划分
- 在非法吸收公众存款罪案件中，员工的层级和责任划分也是影响其收入是否被认定为犯罪金额的重要因素。高层管理人员或核心业务人员，由于其对公司非法行为的知情程度和参与程度较高，其收入被认定为犯罪金额的可能性也相应较大。而基层员工或仅从事辅助性工作的员工，则可能因其对非法行为的知情程度和参与程度较低，而免于被追究刑事责任或仅承担较轻的责任。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条的规定，非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
- 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在非法吸收公众存款的行为，应立即停止参与相关活动，并及时向公安机关报案。同时，员工也应保留好相关证据，如工资单、合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的清白或减轻责任。
可能法律后果：
- 如果员工的收入被认定为非法吸收公众存款的犯罪金额，那么员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。此外，员工还可能面临民事赔偿的责任，即需要向受害人退赔非法吸收的资金及利息等。
总结与进一步思考：
- 在非法吸收公众存款罪案件中，员工的收入是否要算入犯罪金额，需根据员工的知情程度、参与程度以及层级和责任划分等因素进行综合判断。因此，对于员工而言，了解公司的业务性质和法律风险至关重要。
- 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者对非法吸收公众存款罪有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。