在公司合同诈骗案件中，员工的刑事责任判定确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的信息。

一、员工未参与犯罪活动的情况

如果员工对公司的合同诈骗行为完全不知情，且没有以任何形式参与其中，那么他们通常不会承担刑事责任。例如，行政部门的员工如果仅负责日常行政事务，对公司业务部门的合同诈骗行为一无所知，那么他们就不会因为公司的诈骗行为而受到牵连。此外，如果员工在工作中偶然发现了可疑情况，但及时上报并采取了适当措施来阻止诈骗行为的继续发生，他们也通常不会被视为共犯。

二、员工参与犯罪活动的情况

对于参与了公司合同诈骗活动的员工，司法机关会根据他们在犯罪中所起的作用和情节的严重程度进行量刑。

1. 主犯：

   • 角色定位：主犯通常是在诈骗活动中起组织、策划、指挥等核心作用的人员。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，主犯将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金，甚至无期徒刑或没收财产。具体量刑取决于诈骗数额和情节的严重程度。例如，如果某员工积极组织诈骗团队，制定详细计划，并在诈骗过程中起主导作用，且涉案金额巨大，那么他可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的处罚。

2. 从犯：

   • 角色定位：从犯在诈骗活动中起次要或辅助作用。
   • 法律后果：对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。例如，如果某员工受领导指使，仅帮忙发送虚假合同资料，未直接参与核心诈骗环节，且涉案金额较小，那么他可能仅被判处较短的有期徒刑、拘役或单处罚金。

三、影响量刑的其他因素

在司法实践中，员工的刑事责任还会受到以下因素的影响：

• 主观故意程度：员工是否明知是诈骗行为而积极参与。
• 参与诈骗的时间长短：员工参与诈骗活动的持续时间。
• 获取违法所得的多少：员工从诈骗活动中获得的利益大小。
• 自首、立功、坦白等情节：员工在犯罪后是否有自首、提供重要线索协助破案或坦白交代罪行等行为。

四、总结与建议

综上所述，公司合同诈骗案件中员工的刑事责任判定需综合考虑多种因素。对于未参与诈骗活动的员工，通常无需承担刑事责任；而对于参与诈骗的员工，则将根据其角色和情节严重程度受到相应的法律制裁。

因此，我建议您在工作中保持高度警惕，及时发现并报告可疑的诈骗行为，以避免不必要的法律风险。同时，如果您或您的同事遇到相关法律问题，应尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和应对策略。法律是公正的，但也需要我们每个人去了解和遵守，以确保自己的合法权益不受侵害。