结论：签了协商解除劳动合同协议但对金额有异议时，在特定条件下可以要求重新协商签订，但需根据具体情况判断可行性及操作方式。以下从不同角度详细分析：

一、协议签订后的法律效力与异议处理原则

根据《劳动合同法》及相关司法实践，协商解除劳动合同协议（以下简称“协议”）经双方签字或盖章后即具有法律效力，原则上双方应按协议履行义务。若一方对协议内容（如经济补偿金额）存在异议，需区分异议性质及提出时间：

1. 异议提出时间：若在协议签订前已提出异议但未达成一致，或签订时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，可主张协议无效或可撤销；若签订后才发现金额计算错误（如公司漏算工龄补偿），可要求重新协商或通过法律途径纠正。
2. 异议性质：若异议涉及金额计算标准（如补偿基数、工龄计算方式）与法律法规或公司规章制度不符，可主张按法定标准调整；若仅对金额高低有争议（如认为公司补偿过低但无法律依据），则需通过协商或诉讼解决。

二、可要求重新协商的具体情形及操作方式

1. 协议存在重大误解或显失公平

   • 情形：如员工误将“N+1”补偿理解为“2N”，或公司利用优势地位迫使员工接受远低于法定标准的补偿（如工龄10年仅补偿1个月工资）。
     
   • 操作：根据《民法典》第147-151条，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起1年内向法院或仲裁机构申请撤销协议，并要求按法定标准重新协商或直接主张补偿。
     
   • 证据要求：需提供协议文本、沟通记录（如微信、邮件）、录音录像等证明签订时存在误解或胁迫。

2. 协议金额计算错误或遗漏法定项目

   • 情形：如公司未将加班费、未休年假工资等纳入补偿基数，或漏算部分工龄补偿。
     
   • 操作：员工可先与公司协商补充协议，明确修正金额；若协商不成，可申请劳动仲裁，要求公司按实际应补偿金额支付差额。
     
   • 计算公式：
     
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）
       
     • 代通知金（若适用）：1个月工资（仅当公司未提前30日通知解除时支付）
       
     • 示例：员工工龄5年，月工资1万元，公司应支付补偿金5万元；若协议仅写4万元，员工可主张补足1万元。

3. 公司未履行协议约定但员工已签字

   • 情形：如协议约定公司分两期支付补偿金，但第一期已逾期未付。
     
   • 操作：员工可先催告公司履行，若公司仍不履行，可申请仲裁要求一次性支付全部金额及违约金（如有约定）；同时可主张协议因公司违约而解除，并要求按法定标准重新计算补偿。

三、无法重新协商或协商不成的法律后果

若员工无法证明协议存在可撤销情形，或公司拒绝重新协商，员工可通过以下途径维权：

1. 申请劳动仲裁：以“经济补偿争议”为案由，要求公司按法定标准支付补偿金差额。
   
2. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
   
3. 风险提示：若协议内容不违反法律强制性规定（如补偿金额低于法定标准但员工自愿接受），仲裁或法院可能不支持员工主张，此时员工需承担不利后果。

四、建议与总结

1. 签订前谨慎审查：员工在签署协议前应核对补偿金额计算方式，必要时要求公司出具计算明细。
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、工龄证明等材料，以便后续维权。
   
3. 及时行动：若发现协议问题，应在1年内主张权利，避免超过时效。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。