针对您工作了9年7个月被辞退应该如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因及法律规定判断
首先，要明确的是，赔偿的具体情况需要根据辞退的具体原因以及相关的法律规定来确定。这主要包括合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情况。
二、合法辞退情形下的赔偿
劳动者有过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退您则无需支付经济补偿。
非因劳动者过错：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形而辞退您，且这些情形并非您的过错，那么用人单位应支付经济补偿。
- 补偿标准：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作了9年7个月，应支付9.5个月工资的经济补偿（但实际操作中，由于7个月不满一年，通常按9个月计算，具体可协商或依据仲裁/法院裁决）。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、无过失性辞退情形下的赔偿
- 无过失性辞退实际上也属于合法辞退的一种，但这里单独列出是为了强调其特殊性。即，在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。对于您的情况，如果符合这一情形，赔偿标准与上述非因劳动者过错的合法辞退相同。
四、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定辞退您，您可以要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿标准：因此，在您工作了9年7个月的情况下，如果用人单位违法辞退，您应获得18个月工资的赔偿金（经济补偿标准9个月工资的二倍，实际操作中可能按9个月计算后双倍，具体依据仲裁/法院裁决）。
五、特殊情况及维权建议
高薪劳动者：
- 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
维权途径：
- 首先，尝试与用人单位友好协商，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 对仲裁结果不满意时，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
综上所述，您工作了9年7个月被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。建议您在遭遇不公正对待时，及时收集相关证据，并咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到合理保障。