结论前置：在公司上厕所摔倒腰部损伤，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合工作时间、工作场所内因工作相关原因（包括必要的生理需求）导致的伤害，一般可认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
属于工伤的情形
工作时间内且与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管上厕所并非直接工作内容，但它是人必要的生理需求，与工作密不可分。因此，员工在工作时间内，在公司厕所因地面湿滑、灯光昏暗等公司管理不善的原因摔倒受伤，通常会被认定为工伤。
- 举例：员工在上午工作期间感到不适，前往厕所途中或如厕时滑倒摔伤腰部，若能证明摔倒与工作场所的安全隐患有关，如地面未及时清洁导致湿滑，则符合工伤认定条件。
预备或收尾性工作：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。例如，员工上班前到公司准备工作期间去厕所摔倒，或下班后完成收尾工作去厕所时摔倒，均有可能被认定为工伤。
- 举例：员工提前到达公司，准备开始工作前去厕所，途中不慎摔倒受伤，若能证明此行为与工作相关，如为开始工作做准备，则可能被认定为工伤。
不属于工伤的情形
非工作时间且与工作无关：
- 如果员工在非工作时间（如下班后）返回公司单纯使用厕所并摔倒，且此行为与工作的预备、进行或收尾等环节无关联，则通常不符合工伤认定条件。
- 举例：员工下班后返回公司，因个人原因（如与同事闲聊）去厕所，途中摔倒受伤，此时因非工作时间且与工作无关，可能不被认定为工伤。
因自身故意行为导致：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，员工因自残、自杀或故意做出危险动作（如故意在厕所打闹、攀爬等）导致的伤害，不得认定为工伤。这种故意行为引发的伤害不符合工伤认定中“非本人主要故意”的要求。
- 举例：员工在厕所内故意奔跑、打闹，导致摔倒受伤，此时因自身故意行为导致，可能不被认定为工伤。
个人疾病因素：
- 如果员工在厕所摔倒是因为自身疾病突然发作，如心脏病、癫痫等，且这些疾病并非由工作环境或工作任务直接导致，那么这种情况下的摔倒也不应被认定为工伤。
- 举例：员工患有心脏病，在厕所如厕时突然发作导致摔倒受伤，若能证明摔倒与工作环境或工作任务无直接关联，则可能不被认定为工伤。
工伤认定申请流程
若员工认为自己在公司厕所摔倒符合工伤认定条件，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
总结与建议
在处理此类案件时，应综合考虑事故发生的时间、地点、原因及公司管理责任等因素。对于符合工伤认定条件的情形，员工应及时向单位报告并配合申请工伤认定；对于不符合条件的情形，员工也需自行承担相应后果。同时，建议公司加强安全管理，确保工作环境的安全与卫生，如定期清洁厕所、检查设施等，以减少类似事故的发生。若员工对公司处理结果有异议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。