签订劳务合同后上下班发生交通事故，一般不算工伤，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据与适用范围
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要适用于存在劳动关系的职工。该条例明确规定了应当认定为工伤的几种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。然而，对于劳务关系中的雇员，其是否享受工伤保险待遇需依据具体法律关系和合同约定。由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，因此，此类事故通常不属于法定工伤情形。
二、劳务关系与劳动关系的区别
- 法律关系性质：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，具有人身从属性；劳务关系受《民法典》调整，双方地位平等。
- 社会保障差异：劳动关系中用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（含工伤保险）；劳务关系中雇主通常无需承担此项义务，除非合同另有约定。
- 责任承担方式：劳动关系中工伤由社保基金支付待遇；劳务关系中雇员受伤需通过侵权责任或商业保险索赔。
三、劳务关系上下班途中交通事故的性质认定及处理建议
- 非工伤范畴：由于劳务关系不适用《工伤保险条例》，因此，在上下班途中发生的交通事故，一般不属于工伤。
- 侵权责任判定：
- 若事故由第三方导致，可依据《道路交通安全法》主张赔偿。例如，若雇员在上下班途中被其他车辆撞伤，且对方负主要责任，则雇员有权要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。
- 若雇员自身存在过错（如闯红灯、未佩戴安全头盔等），则需按责任比例分担损失。
- 合同约定效力：若劳务合同中明确约定“上下班途中事故视同工伤”，且雇主实际缴纳社保或提供了其他形式的保障（如雇主责任险），则可能参照工伤处理。但该约定的合法性需结合地方政策审查，且并非所有地区都认可此类约定。
- 特殊情形的处理建议：
- 类工伤补偿机制：部分企业通过购买雇主责任险、意外险等方式覆盖雇员通勤风险。建议雇员在签订劳务合同时，与雇主明确约定此类保障措施，并提前核查保障范围。
- 司法实践参考：部分地区法院在审理此类案件时，会综合考虑雇员的过错程度、事故原因等因素，判决雇主承担部分赔偿责任。但需满足“执行工作任务相关”等严格条件，且赔偿标准可能低于工伤待遇。
四、案例分析
以小张为例，他签订了一份劳务合同，在一家公司从事临时工作。某天下班后，他骑电动车回家途中，因闯红灯被一辆汽车撞伤。经交警认定，小张负事故主要责任。在这种情况下，由于小张签订的是劳务合同，且事故主要由其自身过错导致，因此他无法被认定为工伤。他只能依据《道路交通安全法》向汽车司机主张赔偿，并自行承担部分损失。
总结与建议：签订劳务合同后上下班发生交通事故，一般不算工伤。但雇员仍可通过侵权责任索赔、合同约定保障或商业保险等方式维护自身权益。建议雇员在签订劳务合同时，与雇主明确约定通勤保障措施，并了解当地司法实践及政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。