结论：针对拖欠员工工资服刑后出来仍未支付的情况，员工可以通过法律途径继续追讨工资，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。同时，若原用人单位已注销或破产，员工还需根据具体情况采取相应措施。

详细分析：

1. 法律途径追讨工资：

   • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：员工也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若用人单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

2. 针对用人单位服刑后的情况：

   • 若用人单位的法定代表人或负责人因拖欠工资等违法行为被判刑，但用人单位本身并未注销或破产，员工仍可以通过上述法律途径追讨工资。
   • 若用人单位在服刑期间或服刑后已注销或破产，员工需要了解用人单位的财产状况，看是否有可供执行的财产。若用人单位有财产，员工可以申请法院对财产进行查封、扣押或拍卖，以获取应得的工资。若用人单位无财产可供执行，员工可能需要考虑其他途径，如申请社会救助或寻求政府部门的帮助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 用人单位注销或破产后的工资追讨：若用人单位在拖欠工资后注销或破产，员工应尽快向法院申报债权，以便在清算过程中获得优先受偿。同时，员工还可以关注用人单位的股东或实际控制人是否承担连带责任，若存在此类情况，员工也可以向其追讨工资。
   • 工资与赔偿金的计算：在追讨工资的过程中，员工还有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金。赔偿金的计算通常根据拖欠工资的金额和拖欠时间来确定，具体标准可参照相关法律法规或当地政策。

建议与行动：

• 收集证据：员工在追讨工资前，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、用人单位拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，员工应尽快采取行动，通过法律途径追讨工资，以免错过最佳时机。
• 寻求专业帮助：在追讨工资的过程中，员工若遇到法律难题或需要专业建议，可以向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律帮助。

法律后果：

• 若用人单位被查实存在拖欠工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，还将面临法院的强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
• 在严重情况下，用人单位的法定代表人或负责人还可能因拒不支付劳动报酬罪而面临刑事处罚。