买断工龄并取出自己的劳动合同，一般情况下对退休是没有直接影响的，但具体还需根据买断工龄的性质、后续社保缴纳情况等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

买断工龄的性质与影响

1. 买断工龄的合法性：

   • 买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过一次性支付经济补偿金的方式，解除双方之间的劳动关系。这种做法在法律上并非完全禁止，但必须遵循自愿、公平、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果买断工龄的过程合法合规，且双方已经妥善处理了劳动关系解除后的相关事宜（如社保缴纳、档案转移等），那么这一行为本身通常不会对劳动者的退休产生直接影响。

2. 买断工龄与社保缴纳：

   • 退休的主要条件之一是达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险满一定年限（通常为15年）。因此，买断工龄后，劳动者是否继续缴纳社保，以及缴纳的年限和金额，将直接影响其退休后的养老金待遇。
   • 如果买断工龄后，劳动者及时以灵活就业人员身份或其他方式继续缴纳社保，且累计缴纳年限达到退休要求，那么其退休权益通常不会受到太大影响。
   • 如果买断工龄后，劳动者未继续缴纳社保或缴纳年限不足，那么其退休后的养老金待遇可能会受到影响，甚至可能无法享受退休待遇。

劳动合同的取出与影响

• 劳动合同的取出：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。取出劳动合同本身，并不改变劳动者与用人单位之间已经解除劳动关系的事实，也不直接影响劳动者的退休权益。
• 劳动合同的存档与证明：虽然取出劳动合同不会直接影响退休，但劳动合同作为劳动关系的重要证明文件，对于劳动者在后续办理社保转移、退休手续等过程中可能具有一定的辅助作用。因此，建议劳动者在取出劳动合同后，妥善保管好相关文件，以备不时之需。

特殊情况下的考虑

• 买断工龄后的再就业：如果劳动者在买断工龄后重新就业，并与新用人单位建立了劳动关系，那么新用人单位将为其缴纳社保，这有助于劳动者累计缴纳年限和金额，从而保障其退休权益。
• 政策变化与地区差异：不同地区、不同时间段的社保政策可能存在差异。因此，在买断工龄并取出劳动合同后，劳动者应关注当地社保政策的变化，及时调整自己的社保缴纳策略。

建议：

• 在买断工龄前，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 买断工龄后，劳动者应及时办理社保转移手续，并根据自己的实际情况选择合适的社保缴纳方式。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。