员工下班骑打电话撞到腿骨折，一般不算工伤，但在特定情形下可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、通常不构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于下班骑自行车打电话撞到腿骨折的情况，若该事故并非由他人责任导致（如道路缺陷、他人碰撞等），而是由于个人原因（如骑行不慎、注意力不集中，包括打电话分散注意力等）造成的，则通常不符合“非本人主要责任”的认定条件，因此一般不被认定为工伤。

二、可能构成工伤的特殊情形

1. 存在第三方责任：

   • 如果摔倒是因为道路设施损坏、其他车辆违规行驶等第三方原因导致的，且职工本人不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，道路上有一个未设置警示标志的大坑，导致骑车人因打电话未注意而摔倒受伤，此时若骑车人不承担主要责任，则可能构成工伤。但在此案例中，若仅是因骑车人自身打电话分散注意力而撞到，则不符合此情形。

2. 符合视同工伤的条件（但此情形与骑自行车打电话撞到无直接关联）：

   • 虽然直接因骑自行车打电话撞到不构成工伤，但如果职工在事故中受伤严重，且在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可能视同工伤。不过，这一情形与骑自行车打电话撞到无直接关联，而是基于更广泛的工伤认定原则。

法律建议

• 收集证据：如果员工认为自己的情况可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的原因和责任归属。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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