工伤认定中的“上下班时间”并没有一个固定的以小时计算的时间范围，而是需要根据具体情况和合理路线、合理时间等因素综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律原则与依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”是认定工伤的关键要素之一，但并未明确规定具体的时间范围。
二、“上下班途中”的判定标准
合理路线：
- 职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中，如绕道去菜市场买菜再回家等，只要符合日常生活的基本需求且未明显偏离正常路线，也可视为合理路线。
合理时间：
- 虽然没有具体的小时数限制，但通常应理解为职工在正常工作时间前后，为完成上下班所必需的时间段内。例如，职工提前或推迟一些时间下班，若属于因客观原因（如交通拥堵、临时加班等）导致的合理延误，也应视为在合理时间内。
- 合理时间的判断还需结合职工的具体情况，如居住地点与工作地点的距离、交通状况等。
目的明确：
- 职工的行为必须以“上下班”为目的，即出发地和目的地必须是工作地点和居住地点（包括职工的住所、经常居住地以及单位提供的居住地）。
三、特殊情况下的判定
从事日常工作生活所需要的活动：
- 职工在上下班途中从事了其他日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也应认定为工伤。例如，在下班途中顺路去银行办理业务等。
加班、值班等特殊工作时间：
- 职工因工作需要加班或值班，加班或值班结束后的时间应视为下班时间。例如，职工晚上加班至10点，之后在回家路上发生非本人主要责任的交通事故，则此时及之后一段合理回家时间都属于下班时间。
弹性工作时间：
- 对于实行弹性工作制的职工，只要是在完成工作任务后的合理时间段内回家，均可认定为下班时间；相应地，出发去完成工作任务的合理时间段则为上班时间。
四、实际案例参考
在实际案例中，法院会根据具体情况判断职工是否在“上下班途中”。例如，有职工在下班后先回父母家取物品再返回自己家的途中发生交通事故，法院认为其行程具有合理性，最终认定为工伤。这体现了法院在判断“上下班途中”时，会综合考虑合理路线、合理时间以及职工的具体行为目的。
五、法律建议
证据收集：
- 职工在申请工伤认定时，需提供充分的证据证明自己在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故等伤害。证据包括但不限于交通事故责任认定书、医疗证明、证人证言及工作记录等。
及时申请：
- 职工应在事故伤害发生之日起的一年内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期可能影响工伤认定的结果。
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综上所述，工伤认定中的“上下班时间”是一个综合考量多方面因素的过程，包括合理路线、合理时间以及职工的具体行为目的等。在实际操作中，应根据具体情况进行灵活判断和处理，确保职工的合法权益得到妥善保护。