关于您提出的“进厂找中介可以先看岗位再签合同吗”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，无论是通过中介介绍直接进入工厂工作，还是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作，劳动者都应与相应的主体签订劳动合同，这是保障自己合法权益的基础。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 直接介绍进厂的情况：

   • 如果您是通过中介介绍直接进入工厂工作的，那么与您签订劳动合同的应该是实际用工的工厂。
   • 在这种情况下，您完全有权在签订合同前了解岗位的具体信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这些信息都是劳动合同中应明确的基本条款。
   • 您应确保合同中包含了这些关键信息，并且仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。

2. 劳务派遣的情况：

   • 如果您是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么与您签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。
   • 同样地，在签订合同前，您也有权了解被派遣到的工厂的具体岗位信息。劳务派遣单位应与您订立二年以上的固定期限劳动合同，并明确告知您派遣的工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 您应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

关于先看岗位再签合同的建议：

• 在实际操作中，您完全有权在签订合同前要求中介或用人单位提供岗位的具体信息，并进行充分的了解和沟通。
• 如果中介或用人单位拒绝提供岗位信息或要求您先签合同再看岗位，这可能存在潜在的风险，您应谨慎对待。
• 为了保障自己的合法权益，您可以在签订合同前要求中介或用人单位提供书面的岗位说明书或工作描述，并作为合同的附件进行保存。

最后，提醒您注意：

• 无论哪种情况，您都应保留好合同副本作为维权依据。
• 如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同、提供虚假岗位信息或违反合同约定的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，进厂找中介时，您完全有权先看岗位再签合同，并应仔细审查合同内容以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些解答能对您有所帮助。