员工送错货，其应承担的责任主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及具体情节的严重性，可能包括民事赔偿责任、内部纪律处分，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任（但这种情况较为罕见）。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事赔偿责任
一般原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中因故意或重大过失造成公司损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。送错货若导致公司遭受直接经济损失（如货物价值、运输费用、客户索赔等），员工可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常限于公司因送错货而直接遭受的损失，包括但不限于货物的成本价、因退货或换货产生的额外费用、以及因未能按时交货而向客户支付的违约金或赔偿金等。
责任减轻或免除：
- 如果员工能够证明送错货是由于不可抗力（如自然灾害、交通意外等）或公司方面的原因（如指令不清、提供错误信息等）导致的，其赔偿责任可能会得到减轻或免除。
二、内部纪律处分
公司规章制度：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定员工在执行工作任务时应遵守的行为规范和责任承担方式。如果员工送错货违反了公司的规章制度，公司有权根据规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在送错货等情形下的责任承担方式，公司有权按照合同约定对员工进行处理。
三、刑事责任（极端情况）
一般情况：
- 员工送错货通常不会涉及刑事责任。刑事责任通常要求行为人具有故意或重大过失，并且其行为已经构成了犯罪。在送错货的情况下，除非员工存在故意侵占、盗窃或诈骗等犯罪行为，否则一般不会涉及刑事责任。
极端情况：
- 如果员工送错货的行为背后隐藏着更严重的犯罪意图（如故意将货物送错以窃取或侵占公司财产），或者送错货的行为导致了严重的后果（如因送错药导致患者死亡），那么员工可能会因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。但这种情况极为罕见，且需要具体的证据支持。
四、建议与措施
对于员工：
- 在执行工作任务时，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，尽职尽责地完成工作任务。如果因疏忽或过失导致送错货等情形发生，应及时向公司报告并积极配合公司进行处理。
对于公司：
- 应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工在执行工作任务时的责任和义务。在发生送错货等情形时，应根据具体情况对员工进行合理的处理，并采取措施防止类似情况再次发生。
如有更多关于劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。