职工丧假怎么算-孙滔律师

职工丧假怎么算-孙滔律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

职工丧假的计算涉及多个方面，包括适用范围、天数、工资支付以及请假流程等。以下是对职工丧假计算的详细解答：

一、适用范围

职工丧假主要适用于遭遇家庭直系亲属去世的情况。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。对于国有企业职工，根据原国家劳动总局、财政部的通知，当职工的岳父母或公婆死亡时，也可享受丧假。非国有企业职工同样应享受丧假待遇，具体天数及适用条件可参照劳动合同、集体合同或企业规章制度执行；若无明确规定，则可参照国有企业的标准。部分地区还将祖辈去世纳入丧假范围，但具体由企业自主认定。

二、丧假天数

基本天数：直系亲属死亡时，职工可享受一至三天的丧假。具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。
路程假：若死亡的直系亲属在外地，职工需前往料理丧事，可根据路程远近额外申请路途休假。路程假的天数也需由单位行政领导批准。

三、工资支付

工资照发：职工在批准的丧假和路程假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这意味着职工在丧假期间享有带薪休假的权利。
计算方式：丧假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。日工资则通过计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天）得出。丧假工资总额则是日工资乘以请假的丧假天数。

四、请假流程与证明材料

请假流程：职工请丧假时，需提交请假单，并经过用人部门审批和行政人员确认。请假单应详细说明请假原因、请假天数及预计返回工作日期。
证明材料：请假时通常需要提供死亡证明（如医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明）以及户口本或其他能证明亲属关系的材料。这些证明材料是用人单位审批丧假的重要依据。

五、特殊情况处理

超出法定丧假天数：若职工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。有些企业可能按事假处理或不支付超出天数的工资，也有些企业可能从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。
路程假费用：职工在申请路程假时，途中的车船费等全部由职工自行承担。用人单位不承担这部分费用。

六、法律依据

职工丧假的计算和支付依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条以及原国家劳动总局、财政部的相关通知等法律法规进行。这些法律法规为职工丧假的实施提供了基础框架和指导原则。

综上所述，职工丧假的计算涉及多个方面，包括适用范围、天数、工资支付、请假流程以及特殊情况处理等。用人单位应严格按照相关法律法规及企业内部规章制度执行丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解并合理利用这一制度，以维护自身权益。

员工在丧假期间的工资计算是一个涉及法律法规、双方约定以及企业规章制度等多个方面的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保障。同时，虽然《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》主要针对国营企业，但其他性质的企业在实践中也多参照执行，即职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的丧假，期间工资照发。二、工资计算方式计算基数：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，则按双方约定执行。但约定的基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地规定的最低工资标准。若无明确约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。日工资计算：以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），得出员工的日工资。丧假工资总额：将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。三、特殊情况处理路程假：若职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。超出法定丧假天数：若员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。可能按事假处理，不支付超出天数的工资；也可能从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。证明材料：员工申请丧假时，需提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等。具体要求依据用人单位规章制度确定。四、奖金与绩效工资的处理奖金：奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，可能与出勤天数或工作业绩挂钩。若丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。绩效工资：绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若员工合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。五、实例说明假设某员工月工资为5000元，单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定，该员工请了3天的丧假，则其丧假工资计算如下：计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元六、企业规章制度的影响用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。综上所述，员工在丧假期间的工资计算应严格遵循相关法律法规及用人单位的规章制度，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位在制定内部规章制度时，也应在不违反法律法规的前提下，对丧假的具体天数和工资待遇等作出细化规定，以体现人文关怀和企业管理的人性化。

针对您提出的“月薪人员丧假怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、丧假期间工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者在特殊情况下基本生活需求的重要法律原则。二、丧假期间工资的具体计算方式基本工资照发：在丧假期间，劳动者的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资部分，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）应照常发放。这是丧假期间工资支付的最基本原则。计算基数的确定：若用人单位与劳动者有明确约定，丧假期间的工资计算基数可按双方约定执行，但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%。若无约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。不过，具体比例可能因地区或单位而异，建议查阅所在单位的相关规章制度或咨询人力资源部门。奖金与绩效工资的处理：奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定。如果丧假未影响您的工作业绩，且单位规章制度未规定丧假期间扣发奖金，那么您应正常获得奖金。绩效工资的发放则需根据您在丧假期间的工作任务完成情况来决定。如果您能合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。三、丧假的时间与范围时间限制：丧假一般不得超过5天。如需去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理，即不支付工资。直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可能因单位而异，建议查阅所在单位的相关规章制度。四、企业规章制度的影响用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在计算丧假期间工资时，还需参照所在单位的规章制度。五、实际操作建议提前了解规章制度：在请丧假前，建议您提前了解所在单位关于丧假期间工资支付的具体规定，特别是奖金、津贴等非固定部分的发放政策。保留相关证据：如单位未按规定支付丧假工资或存在其他争议，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、请假条等），以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业人士：如遇复杂情况或单位不按规定处理，建议您及时咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的指导和帮助。综上所述，月薪人员在丧假期间的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、计算基数、奖金与绩效工资的处理等。建议您在请丧假前充分了解所在单位的相关规定，并在需要时咨询专业人士以维护自己的合法权益。

带薪丧假是员工在其直系亲属（通常包括父母、配偶、子女，部分单位还扩展至岳父母、公婆）去世时，依法享有的带薪假期。以下是对带薪丧假如何计算的详细解答：一、丧假天数基本天数：根据规定，员工在直系亲属去世时，可给予一至三天的丧假。具体天数可能由本单位行政领导根据实际情况批准。路程假：若去世的直系亲属在外地，且需要员工本人前往料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。这一假期是额外的，不计入基本丧假天数内。二、丧假期间的工资待遇工资照发：在批准的丧假（包括路程假）期间，员工的工资应照发，即按照员工正常出勤时的工资标准支付，不受任何影响。计算方式：丧假工资通常以员工的基本工资或固定工资为基础进行计算。若员工的工资构成包含多项，如基本工资、绩效工资、奖金等，通常按基本工资部分发放。例如，若员工月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，丧假3天，则丧假工资为5000÷21.75×3。三、请假流程与证明材料请假流程：员工需按照公司的请假流程提前申请丧假，并经过相关领导的审批。这一流程可能因公司而异，但通常都会要求员工填写请假单并提交相关证明材料。证明材料：请丧假时，员工通常需要提供亲属的死亡证明、火化证明或其他相关证明材料，以证明其请假的合理性。四、注意事项地区差异：由于具体的带薪丧假规定可能会因地区、行业以及公司的不同而有所差异，建议员工在请丧假前仔细阅读公司的规章制度或咨询相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。法律风险：如果用人单位违反丧假规定，剥夺员工依法享有的丧假权利，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。综上所述，带薪丧假是员工在直系亲属去世时依法享有的假期，期间工资应照发。员工在请丧假时需遵循公司的请假流程，并提供必要的证明材料。同时，也应注意地区差异和潜在的法律风险，确保自己的权益得到充分保障。

关于外地工作丧假的计算问题，结论前置如下：丧假天数及范围：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。这一规定适用于所有企业职工，包括在外地工作的员工。路程假问题：如果职工需要去外地料理丧事的，单位应根据路程远近，另外给予路程假。路程假的天数由单位根据实际情况决定，但应合理考虑职工的实际需要。工资支付：在丧假和路程假期间，职工的工资应照发，单位不得扣减。这是保障职工权益的重要规定。详细解释：丧假适用范围：丧假主要适用于职工的直系亲属死亡的情况。直系亲属包括父母、配偶和子女。对于其他亲属（如祖父母、外祖父母等）的死亡，法律并未明确规定丧假，但单位可以根据自身情况给予适当的人文关怀。丧假天数：丧假的天数一般为1-3天，具体天数由单位根据实际情况决定。如果职工需要更长时间来处理丧事，可以与单位协商申请事假或其他类型的假期。路程假：对于在外地工作的职工来说，如果需要回家料理丧事，单位应给予路程假。路程假的天数应合理考虑职工的实际需要，包括往返时间、交通状况等因素。单位在批准路程假时，可以要求职工提供相关证明（如亲属死亡证明、交通票据等）。工资支付：在丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这是法律对职工权益的保障，单位不得以任何理由扣减职工的工资。如果单位违反这一规定，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：在申请丧假时，职工应尽早向单位说明情况，并提供相关证明材料，以便单位及时批准假期。如果单位对丧假或路程假的申请有异议，职工可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。在处理丧事期间，职工应注意保留好相关证据（如交通票据、住宿发票等），以便在需要时证明自己的行程和费用。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于倒班人员丧假的计算，首先需要明确的是，丧假并非根据倒班制度来计算，而是依据国家的相关法律法规以及公司的具体规章制度来确定。以下是从不同角度对丧假计算问题的详细解答：国家法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。但具体的丧假天数，法律并未作出统一规定，而是由各地或各单位根据实际情况自行制定。通常情况下，丧假天数在3天到7天不等，具体天数需参考当地或单位的相关规定。公司规章制度层面：不同公司对于丧假的规定可能存在差异。一些公司可能会根据员工的倒班情况、工作年限、职位等因素，对丧假天数进行适当调整。因此，倒班人员应首先查阅自己所在公司的规章制度，了解公司对于丧假的具体规定。丧假期间的工资待遇：在丧假期间，员工通常应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是基于劳动法的原则，即员工在享受法定假期时，不应因此遭受经济损失。如果公司规章制度中有关于丧假期间工资待遇的特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度执行。实际操作建议：对于倒班人员来说，如果需要请丧假，应提前向公司的人力资源部门或直接上级提出申请，并说明具体情况。在申请丧假时，可以附上相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以便公司审核。如果公司对于丧假的规定存在模糊或不明确的地方，可以与公司进行沟通协商，以达成共识。举例说明：假设某公司规定员工直系亲属去世可享受5天丧假，且丧假期间工资全额发放。那么，无论该员工是倒班人员还是正常班次人员，在直系亲属去世时均可享受5天丧假，并获得全额工资。总结与建议：倒班人员的丧假计算并不复杂，关键在于了解并遵守国家法律法规以及公司的规章制度。如果对于丧假的具体规定存在疑问或不明确的地方，建议及时与公司进行沟通协商。同时，也希望公司能够制定更加明确、合理的丧假制度，以保障员工的合法权益。如果有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

职工丧葬假是劳动者在遭遇家庭直系亲属去世时，依法享有的一项重要休假权利。以下是对职工丧葬假规定的详细解读，旨在帮助您全面了解这一制度：一、适用范围与对象基本范围：与用人单位建立劳动关系的职工，在其直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，均有权享受丧假。这一规定不仅适用于国有企业，也适用于非国有企业。扩展范围：部分地方或单位出于人性化考虑，将丧假的适用范围扩大至直系兄弟姐妹，甚至岳父母、公婆。对于祖辈的死亡，一些单位也会根据实际情况给予丧假。但具体适用范围可能因地区和单位性质而有所差异。二、丧假天数与路程假基本丧假天数：根据具体情况，由本单位行政领导批准，职工可享受一至三天的丧假。这一天数可能因地区和单位政策而有所不同，但通常都会给予职工足够的时间来处理丧事。路程假：若职工需前往外地料理丧事，企业应根据路程远近额外给予路程假。路程假的天数通常根据实际需要来确定，以确保职工能够顺利往返并处理丧事。三、工资及费用支付工资照发：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得扣减。这是保障职工合法权益的重要措施，体现了对职工在家庭变故时的关怀与支持。费用自理：途中的车船费等费用，由职工自行承担。这是基于公平原则的考虑，因为这部分费用并非由工作原因产生。四、请假流程与证明材料请假流程：职工请丧假时，需提交请假单，并经过用人部门审批和行政人员确认。这一流程旨在确保职工的请假申请得到及时处理，并保障用人单位的正常运营。证明材料：请假时通常需要提供死亡证明（如医院开具的并盖有公章的死亡证明或火化证明）以及户口本或其他能证明亲属关系的材料。这些证明材料是用人单位审批丧假申请的重要依据。五、法律依据职工丧葬假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条以及原国家劳动总局、财政部的相关通知。这些法律法规为丧假的具体实施提供了基础框架和指导原则，确保了职工在直系亲属死亡时的合法权益得到充分保障。六、特殊情况与地区差异需要注意的是，由于地区和单位性质的差异，职工丧葬假的具体规定可能有所不同。例如，部分地区或单位可能对丧假天数有更详细的规定，或者将丧假的适用范围扩大至更多亲属。因此，职工在申请丧假时，应充分了解并遵守所在地区的政策和单位的规章制度。综上所述，职工丧葬假是保障劳动者合法权益的重要制度。用人单位应严格按照相关法律法规及企业内部规章制度执行丧假政策，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解并合理利用这一制度，以维护自身权益。

关于丧假期间工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度，为您详细解析丧假期间工资的计算方式。一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款从法律上明确了劳动者在丧假期间享有获得工资的权利，保障了劳动者的基本生活需求。二、丧假期间工资的具体计算基本工资全额发放：在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者基本工资。这意味着，劳动者在丧假期间应获得与正常工作期间相同的基本工资待遇，这是劳动者应享有的基本权益。计算基数的确定：若用人单位与劳动者有特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照双方约定来计算工资。但约定的计算基数不得低于劳动者正常出勤月工资的70%，以确保劳动者的基本生活不受影响。若无特别约定，则计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定，这也是一种常见的计算方式。奖金与绩效工资的处理：奖金的发放通常与单位的奖金制度相关，可能涉及出勤天数或工作业绩等因素。若丧假未对工作业绩产生实质性影响，一般不应扣发奖金。绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若员工能够合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；若因丧假导致工作任务未完成或完成质量下降，可能会按比例扣除绩效工资。津贴补贴的发放：对于与工作出勤相关的津贴补贴，如交通补贴、餐补等，由于劳动者在丧假期间未出勤，因此这部分费用通常不会发放。对于其他与工作性质无关的津贴补贴，如职称津贴、技能津贴等，则可能继续发放，因为这些津贴补贴与劳动者的出勤情况无直接关联。三、丧假的时间与范围时间限制：丧假一般不得超过5天，这是为了保障劳动者有足够的时间处理丧事。如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分通常按事假处理，即不支付工资。直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位根据实际情况自主认定，但应确保不违反法律法规的强制性规定。四、企业规章制度的影响用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，在具体操作时，除了参考国家法律法规外，还需参照所在单位的规章制度来确定丧假期间的工资计算方式。五、其他注意事项费用承担：途中的车船费等费用由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。这是为了明确双方的责任和义务，避免不必要的纠纷。综合考量：在实际操作中，应结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合把握丧假期间工资的计算与支付。确保合法合规地处理丧假期间的工资问题，维护劳动者的合法权益。综上所述，丧假期间工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、奖金与绩效工资的处理、时间与范围以及企业规章制度的影响等。希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假期间工资的计算方式，并在实际操作中维护自己的合法权益。

综合工时制下丧假的计算，主要依据国家法律法规及地方性规定，结合企业规章制度来综合确定，核心在于明确丧假的天数及工资支付标准。以下从这两个方面详细阐述：丧假天数的确定法定丧假：根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。这一规定虽主要针对国营企业，但私营企业等也常参照执行。地方性规定：部分地区可能根据本地实际情况，对丧假天数进行了细化或扩展。例如，有些地方可能将祖父母、外祖父母等也纳入丧假范围，或规定了更长的丧假天数。因此，在确定丧假天数时，需查阅当地的具体规定。企业规章制度：企业可在不违反国家法律法规的前提下，根据自身情况制定丧假政策。如提供额外的丧假天数、设置丧假申请流程等。员工应查阅企业规章制度，了解具体的丧假安排。工资支付标准的确定法定标准：在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。综合工时制的特殊性：对于实行综合计算工时工作制的员工，其工资计算可能涉及工作小时数的累计与平均。然而，在丧假期间，员工并未提供劳动，因此不应计入综合计算工时的工作小时数内。用人单位应直接按劳动合同规定的标准支付丧假期间的工资，无需进行复杂的小时数计算或调整。企业额外福利：部分企业可能出于人文关怀，为员工提供额外的丧假福利，如发放丧假津贴、提供心理咨询服务等。这些福利并非法定要求，而是企业根据自身情况自愿提供的。行动建议：查阅规定：首先，查阅国家及地方关于丧假的法律法规，了解基本的丧假天数和工资支付标准。咨询企业：其次，咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业具体的丧假政策和申请流程。保留证据：在申请丧假时，保留好相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），以备不时之需。沟通协商：如遇企业拒绝支付丧假工资或缩短丧假天数等不合理情况，可与企业进行沟通协商，寻求合理解决方案。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于丧假工时的计算以及丧假期间的工资支付问题，这通常涉及到员工的合法权益保障，下面我将为您详细解答。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假是带薪假期，员工在丧假期间应获得与正常工作日相当的工资。接下来，我们具体看看丧假工资的计算方式：对于固定月薪制的员工：通常采用按日计薪法来计算丧假工资。公式为：丧假工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 丧假天数。例如，若某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（这是国家规定的月平均计薪天数），丧假3天，则丧假工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 = 827.59元。如果劳动合同或公司制度中有明确规定：若劳动合同或公司制度中明确规定了丧假工资的标准，如全额发放或按一定比例支付，则应按照这些约定来执行。对于计件工资制的员工：需要先将其月收入转换为小时工资或日工资，再根据实际丧假时长来计算工资。例如，某计件工人月收入4000元，月工作160小时，丧假8小时，则丧假工资为：4000 ÷ 160 × 8 = 200元。此外，还有一些注意事项需要您了解：丧假范围：通常限于直系亲属（如父母、配偶、子女）的去世，但具体范围可能因地区政策而有所不同。证明材料：在申请丧假时，您可能需要提供死亡证明、亲属关系证明等材料。地方差异：部分地区可能有额外的规定，如延长丧假天数或提高工资支付比例，因此建议您结合当地法规来执行。最后，如果用人单位未按规定支付丧假工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解丧假工时的计算以及丧假期间的工资支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。