用人单位主张时效抗辩确实属于积极抗辩。以下是对这一问题的详细分析：

一、积极抗辩的定义与特点

积极抗辩，是指被告针对原告的诉讼请求，主动提出某种事实或理由，以否定或减轻其法律责任的一种抗辩方式。它要求被告承担一定的举证责任，即需要提供证据来支持其抗辩主张。积极抗辩的特点在于其主动性和举证性，即被告需要主动提出抗辩事由，并承担相应的举证责任。

二、时效抗辩的性质与适用

时效抗辩，是指被告以原告的诉讼请求已超过法定诉讼时效期间为由，请求法院驳回原告的诉讼请求的一种抗辩方式。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位主张劳动者的请求已超过仲裁时效或诉讼时效，那么用人单位就需要承担举证责任，证明劳动者的请求确实已超过时效期间。这种抗辩方式要求用人单位主动提出，并需要提供相应的证据来支持其主张，因此符合积极抗辩的定义和特点。

三、时效抗辩在劳动仲裁中的具体应用

在劳动仲裁中，如果用人单位主张时效抗辩，那么它需要提供证据证明劳动者的请求已超过仲裁时效期间。这通常包括提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以证明劳动者的请求是在何时提出的，以及是否已超过法定的仲裁时效期间。如果用人单位无法提供充分的证据来支持其时效抗辩主张，那么仲裁机构或法院将可能不予采纳其抗辩意见，并支持劳动者的请求。

四、法律后果与风险提示

对于用人单位而言，如果其主张的时效抗辩被仲裁机构或法院采纳，那么劳动者的请求将被驳回，用人单位将无需承担相应的法律责任。然而，如果用人单位无法提供充分的证据来支持其时效抗辩主张，或者其主张被仲裁机构或法院认定为不成立，那么用人单位将可能需要承担相应的法律责任，包括支付劳动者的工资、经济补偿金等。

因此，建议用人单位在劳动仲裁中主张时效抗辩时，务必提供充分的证据来支持其主张，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何关于劳动仲裁或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。