国有资产变卖时，在职职工的处理需依据《劳动合同法》《企业国有资产法》及相关配套政策，核心原则是保障职工合法权益、避免群体性纠纷，具体处理方式需结合变卖性质（整体转让/部分资产出售）、职工安置方案制定程序、补偿标准等综合判断。以下分情况说明：

一、若国有资产变卖属于“企业整体转让”（含股权转让、资产打包出售等）

1. 劳动关系延续优先
   根据《劳动合同法》第34条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。因此：

   • 若买方整体接收原企业，职工与原企业的劳动合同自动由买方承继，工龄连续计算，工资、社保等福利待遇不得降低；
     
   • 买方不得以“资产变卖”为由单方解除劳动合同，否则构成违法解除，职工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

2. 例外情形：经济性裁员需严格程序
   若买方因经营困难需裁员，需满足《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、生产经营严重困难等），并履行以下程序：

   • 提前30日向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用与本单位订立较长期限固定期限合同、无固定期限合同，以及家庭无其他就业人员且需扶养老人/未成年人的职工；
     
   • 支付经济补偿金（N倍月工资，月工资高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）。

二、若国有资产变卖属于“部分资产出售”（不影响企业主体存续）

1. 劳动关系不受影响
   企业仅出售部分资产（如设备、厂房等），但主体仍存续的，职工与企业的劳动关系不受影响，买方无权直接接收职工。

   • 若企业因资产出售导致原岗位撤销，需与职工协商变更劳动合同（如调岗、降薪），协商不成可按《劳动合同法》第40条解除合同，但需支付N+1补偿金；
     
   • 严禁企业以“资产变卖”为由强制职工离职，否则职工可主张违法解除赔偿。

2. 特殊保护：孕期/产期/哺乳期职工
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得以经济性裁员或非过错性解除为由终止劳动合同，否则职工可要求继续履行合同或主张2N赔偿金。

三、职工安置方案的关键程序要求

无论何种变卖形式，企业均需制定《职工安置方案》并履行以下程序：

1. 职工代表大会审议：方案需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或职工代表平等协商确定；
   
2. 公示公告：方案需在企业内公示至少10日，确保职工知情权；
   
3. 劳动行政部门备案：部分地区要求将安置方案报劳动行政部门备案，作为后续纠纷处理的依据。
   

温馨提示：若您所在企业正在推进国有资产变卖，建议职工重点关注安置方案内容（如补偿标准、岗位安排、社保衔接等），若发现企业未履行法定程序或侵犯权益，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。