针对您提出的“因为工作的事情打架怎么处理”这一问题，这确实是一个需要细致且严肃对待的情况。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：

一、立即制止并确保安全

公司管理层行动：

• 一旦发现打架情况，公司管理人员应迅速介入，制止暴力行为，防止冲突进一步升级，确保所有在场员工的人身安全。
• 将打架双方分开，并安排专人看护，防止再次发生冲突。
• 如果有人员受伤，应立即安排救治，并拨打急救电话（如120）同时通知家属。

二、深入调查事件原因

调查程序：

• 由公司人事部门或安保部门牵头，对打架事件进行全面调查。
• 了解事件的起因、经过、参与人员及各自的责任。

证据收集：

• 通过询问当事人、目击者，收集他们的陈述和证词。
• 查看现场监控录像，获取直接的视觉证据。
• 如果有聊天记录、邮件等书面证据，也应一并收集。

三、根据情节严重程度依法处理

轻微情节：

• 对打架双方进行批评教育，要求他们认识到自己的错误，并作出书面检讨。
• 按照公司内部规章制度，给予警告、罚款等处罚，并将处理结果在公司内部公告，以警示其他员工。

严重情节：

• 民事赔偿：如果打架造成人员受伤，受伤者可以依法追究打人者的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
• 治安管理处罚：如果打架行为严重违反治安管理规定，公司应报警，由公安机关依法处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体的，将面临拘留和罚款的处罚。
• 刑事责任：如果打架行为构成犯罪（如故意伤害罪），将由司法机关追究刑事责任。在此情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、沟通与安抚

与员工沟通：

• 分别与参与打架的员工及其所在部门的领导进行沟通，了解他们的想法和需求。
• 对员工进行教育和疏导，帮助他们认识到打架行为的错误和危害，引导他们以更成熟、理性的方式解决问题。

安抚受影响员工：

• 对于因打架事件受到影响的其他员工，也要进行适当的安抚，稳定整个公司的工作秩序和员工情绪。

五、完善制度与预防措施

制度审查与完善：

• 结合此次事件，对公司的规章制度进行审查和完善，进一步明确员工行为规范和违反规定的处理办法。
• 特别是关于工作场所内冲突处理的相关规定，应更加详细、具体，以便员工了解和遵守。

员工培训与教育：

• 建立健全的法制教育和职业道德培训体系，定期开展培训活动。
• 提高员工的法律意识、职业道德和沟通协作能力，增强员工处理工作矛盾的能力和素质。

综上所述，处理公司内因工作打架的事件需要公司管理层冷静、果断地采取行动，既要维护公司的正常秩序和员工的合法权益，又要依法依规进行处理。同时，通过加强员工教育和管理，预防类似事件的再次发生，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。希望这些建议能对您有所帮助。