小规模企业员工的仲裁权同样由法律保障，不受企业规模的影响。以下从多个角度为你详细分析：

法律保障层面

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，无论企业规模大小，只要发生劳动争议，员工都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一法律条款明确赋予了所有劳动者，包括小规模企业员工，平等的仲裁权利。因此，小规模企业员工在面临劳动争议时，完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

仲裁机构层面

劳动争议仲裁委员会是专门负责处理劳动争议的机构，它独立于企业之外，具有公正、中立的立场。无论企业规模大小，仲裁委员会都会按照法定程序进行审理，并作出公正的裁决。这意味着，小规模企业员工在申请仲裁时，不会因为企业规模小而受到不公正的待遇。

实际操作层面

1. 证据收集：小规模企业员工在申请仲裁前，应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高仲裁的成功率。
2. 申请流程：员工需要按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理。
3. 法律援助：如果员工在仲裁过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为员工提供法律咨询和代理服务，确保员工的仲裁权得到有效行使。

特殊情况考虑

虽然小规模企业员工的仲裁权受到法律保障，但在实际操作中，也可能遇到一些特殊情况。例如，企业可能因经营不善而倒闭或跑路，导致员工无法直接与企业进行协商或仲裁。在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。同时，员工还可以关注企业是否为员工缴纳了社会保险等费用，如果企业未缴纳或欠缴社会保险费用，员工可以向社会保险经办机构投诉并要求补缴。

总结与建议：

小规模企业员工的仲裁权同样受到法律的严格保障。在面临劳动争议时，员工应积极收集证据、了解申请流程，并在必要时寻求法律援助。如果遇到特殊情况或难题，可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉并寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。