一份关于工作时间问题的协议书要具有法律效力，需满足以下核心要点，以下是详细说明及协议书关键内容示例：

一、协议书具有法律效力的核心要点

1. 双方主体适格：协议书签订双方需具备相应的民事权利能力和民事行为能力。对于单位而言，应是依法成立并存续的法人或其他组织；对于劳动者，需达到法定劳动年龄且具有完全民事行为能力。
2. 意思表示真实：双方签订协议书必须基于真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。例如，单位不能以不签协议就辞退等威胁手段迫使劳动者签订。
3. 内容合法合规：协议书内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。在工作时间方面，要符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规关于工作时间、休息休假等规定。比如，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证劳动者每周至少休息一日等。
4. 形式要件合法：一般情况下，协议书采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。如果涉及特定事项，可能还需要满足其他形式要求，如经过公证等。

二、协议书关键内容示例及说明

1. 协议双方信息
   • 示例：“甲方（单位）：[单位全称]，统一社会信用代码：[具体代码]，地址：[单位地址]，法定代表人：[姓名]。乙方（劳动者）：[姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号]，联系地址：[联系地址]，联系电话：[电话号码]。”
   • 说明：明确双方主体信息，以便确定权利义务的承担者。
2. 工作时间约定
   • 示例：“乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
   • 说明：根据实际情况选择合适的工时制度（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制），并详细约定工作时间、加班限制等内容，确保符合法律规定。
3. 加班补偿条款
   • 示例：“甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。”
   • 说明：明确加班工资的计算标准和支付方式，保障劳动者在加班情况下的合法权益。
4. 休息休假安排
   • 示例：“乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。具体休假办法按照国家和甲方的相关规定执行。”
   • 说明：对各类休息休假进行明确约定，确保劳动者能够依法享受相应的假期。
5. 违约责任条款
   • 示例：“若甲方违反本协议约定，未按照规定支付加班工资或安排休息休假，应承担相应的法律责任，向乙方支付赔偿金，赔偿金金额为乙方因此遭受损失的两倍。若乙方违反本协议约定，擅自离岗或不按照规定工作时间工作，甲方有权按照单位规章制度进行处理，直至解除劳动合同。”
   • 说明：明确双方违反协议应承担的责任，起到约束双方行为的作用。
6. 争议解决方式
   • 示例：“双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
   • 说明：约定争议解决的方式和途径，为双方在发生纠纷时提供明确的解决方向。
7. 协议生效及变更条款
   • 示例：“本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。本协议的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。”
   • 说明：明确协议的生效时间、有效期以及变更方式，确保协议的稳定性和可操作性。

三、注意事项

1. 协议内容应具体明确：避免使用模糊、歧义的表述，确保每一项条款都能够清晰界定双方的权利义务。
2. 协议签订前应充分沟通：双方在签订协议前应就协议内容进行充分沟通和协商，确保双方对协议条款的理解一致。
3. 保留协议原件：双方应各自保留一份协议原件，以便在发生纠纷时作为证据使用。

如果你在撰写协议书过程中还有其他疑问，或者需要针对具体情况进一步优化协议书内容，可以直接向我咨询。