法定假日带薪假的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算方式如下：

一、法定节假日带薪休假工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”的工资报酬，实际上已经包含了劳动者当日应得的正常工资，即劳动者在法定节假日加班，除了正常工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费。

2. 计算公式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资收入应包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入，但需剔除非常规性补贴（如高温费等）。
   • 加班工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（或小时工资 × 加班小时数 × 3，其中小时工资 = 日工资 ÷ 8小时）。

3. 举例说明：

   • 假设小明月工资基数（含奖金、津贴）为6000元，春节加班1天，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。这里827.59元是额外支付的加班费，小明当日实际获得的总工资应为正常日工资加上加班费，即（6000 ÷ 21.75） + 827.59 ≈ 1103.45元（但通常我们只计算额外支付的加班费部分，即827.59元，因为正常日工资已包含在月工资中）。不过，从劳动者权益保障的角度出发，可以理解为劳动者在法定节假日加班，当日应得工资为正常日工资的三倍，即直接计算为827.59元（以额外支付部分表示）或理解为当日总工资为正常日工资的3倍（若从月工资中拆分计算则过程更复杂，但结果一致）。为简化理解，可直接记住法定节假日加班，额外支付300%的日工资作为加班费。

二、特殊情况处理

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定法定节假日带薪假的工资标准，且该标准不低于法定标准，则按约定执行。

2. 集体协商结果：

   • 如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定法定节假日带薪假的工资标准。

3. 无约定情况：

   • 如果无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但此规定可能因地区而异，且通常不适用于法定节假日加班工资的计算，法定节假日加班工资应严格按照不低于工资的百分之三百支付）。不过，在正常情况下，我们直接按照月工资收入作为计算基数，无需乘以70%。这里的提及主要是为了说明在无约定时，对于其他类型假期（如年休假未休时的补偿）可能存在的计算方式差异。对于法定节假日，应直接适用法定标准。

三、综合注意事项

• 计算基数确定：在计算法定节假日带薪假工资时，应全面考虑劳动者的月工资基数及各项货币性收入，确保计算基数的准确性。
• 加班与调休：法定节假日加班必须支付加班工资，不得以调休代替。这是法定节假日与休息日加班的重要区别之一。
• 争议处理：如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

总结：法定假日带薪假的工资计算需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。用人单位应按照法定标准支付法定节假日加班工资，不得克扣或无故拖欠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。