企业职工因患病或非因工负伤享有的带薪病假天数并非由法律直接规定一个固定的数字，而是依据医疗期的长短以及地方规定、公司政策和劳动合同中的相关条款来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期时长与计算方式

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上：医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下：医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上：医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式为累计病休时间，例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这意味着，职工在医疗期内可以分散请假，只要累计病休时间不超过规定的医疗期即可。

二、病假工资与疾病救济费

在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。例如，某些地区可能规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%-100%计发。

三、带薪病假天数的确定因素

虽然法律没有明确规定具体的带薪病假天数，但这一权益通常受到以下因素的影响：

1. 地方规定：不同地区可能根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出具体规定。
2. 公司政策：企业可以在法律法规的框架内，制定自己的病假管理制度，包括带薪病假的天数、请假流程等。
3. 劳动合同：劳动合同中可能包含关于带薪病假的具体条款，这些条款在合法的前提下，对双方具有约束力。

四、实际应用建议

对于企业和职工而言，明确医疗期和病假工资的规定至关重要。企业应在劳动合同中明确相关条款，以确保双方权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在需要时合理维护自己的合法权益。如果职工对带薪病假的天数或工资支付标准有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或者查阅当地的劳动法律法规。

总结来说，带薪病假的天数并非固定不变，而是依据多种因素综合确定。在实际操作中，应参照相关法律法规、地方规定、公司政策及劳动合同中的相关条款来执行。如果您对带薪病假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。