工厂收取衣服裤子押金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工厂以衣服裤子押金的名义向劳动者收取费用，本质上属于以其他名义向劳动者收取财物，这违反了上述法律规定。

劳动者权益保护角度

劳动者在工厂工作，其合法权益应得到充分保护。工厂收取押金的行为，不仅增加了劳动者的经济负担，还可能对劳动者的心理造成压力，影响劳动者的工作积极性和稳定性。此外，如果工厂在收取押金后，以各种理由拒绝退还，劳动者的财产权益将受到侵害。

可能的法律后果

如果工厂坚持收取衣服裤子押金，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认工厂存在违法行为，会责令工厂限期退还押金，并可能对工厂处以罚款等行政处罚。同时，劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

建议

作为劳动者，如果遇到工厂收取衣服裤子押金的情况，可以采取以下措施：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确表达自己的立场和诉求，要求工厂退还押金。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，工厂收取衣服裤子押金是不合法的行为，劳动者应坚决抵制并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。