结论：劳动关系变成劳务关系后发生工伤，劳务关系本身一般不直接提供与劳动关系中相同的工伤赔偿，但具体是否赔偿及赔偿方式需根据实际情况判断，包括双方约定、过错情况以及是否构成侵权等。

一、劳动关系与劳务关系的区别及工伤赔偿的一般原则

1. 劳动关系：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为稳定的从属关系，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。一旦发生工伤，劳动者可依据《工伤保险条例》等规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 劳务关系：劳务关系则更多体现为一种平等的民事法律关系，双方之间不存在从属关系，通常不涉及工伤保险的缴纳。在劳务关系中，如果一方因工作原因受到伤害，一般不能直接适用《工伤保险条例》进行赔偿。

二、劳动关系变成劳务关系后工伤赔偿的具体分析

1. 双方有约定的情况：

   • 如果双方在劳务关系建立时，明确约定了因工作原因造成伤害的赔偿方式和标准，那么一旦发生工伤，应按照双方约定进行赔偿。

2. 双方无约定，但存在过错的情况：

   • 如果劳务关系中的一方（如提供劳务方）因另一方（如接受劳务方）的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等）而受到伤害，那么提供劳务方有权要求接受劳务方承担侵权责任，进行赔偿。这种赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费等。

3. 双方均无过错，但构成侵权的情况：

   • 在某些特殊情况下，即使双方均无过错，但如果一方因工作原因受到伤害，且该伤害符合侵权责任的构成要件（如行为、过错、损害事实、因果关系），那么受害方仍有权要求侵权方承担赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿通常较为复杂，需要具体分析。

三、实际操作中的建议

1. 明确关系性质：

   • 在建立劳务关系时，双方应明确关系的性质，并尽可能在合同中约定因工作原因造成伤害的赔偿方式和标准，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 无论是在劳动关系还是劳务关系中，一旦发生工伤，都应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果因劳动关系变成劳务关系后发生工伤而面临赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

最后，劳动关系变成劳务关系后发生工伤，劳务关系本身一般不直接提供与劳动关系中相同的工伤赔偿。但具体是否赔偿及赔偿方式需根据双方约定、过错情况以及是否构成侵权等因素进行判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。