劳务关系和劳动关系在受工伤以后的赔偿方面存在显著差异。以下是对两者赔偿不同的详细解释：

1. 赔偿性质与依据：

   • 劳动关系：劳动者在工作中受伤，可以依法申请工伤认定和工伤赔偿。赔偿依据是《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，赔偿项目丰富，包括医疗费、伤残津贴、劳动能力鉴定费等。
   • 劳务关系：提供劳务一方受伤，不会被认定为工伤。赔偿依据是《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，赔偿项目相对简单，主要按照人身损害赔偿标准执行。

2. 赔偿程序：

   • 劳动关系：工伤赔偿需先经过工伤认定和劳动能力鉴定等行政程序，确定赔偿标准和项目。
   • 劳务关系：赔偿通常通过民事诉讼方式解决，依据双方过错程度来分担责任。

3. 赔偿项目与标准：

   • 劳动关系：工伤赔偿项目多，标准对劳动者更有利，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。
   • 劳务关系：赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，标准相对较低。

4. 责任划分：

   • 劳动关系：工伤赔偿遵循无过错责任原则，多数情况下由用人单位承担赔偿责任。
   • 劳务关系：赔偿责任依据双方过错来分担，雇主根据过错程度承担相应的赔偿责任。

5. 保障程度：

   • 劳动关系：工伤赔偿有工伤保险基金和用人单位作为双重保障，保障力度大。
   • 劳务关系：赔偿主要依靠雇主的支付能力，保障程度相对较弱。

综上所述，劳务关系和劳动关系在受工伤以后的赔偿方面存在显著差异。劳动关系下的工伤赔偿更为全面和有力，而劳务关系下的赔偿则相对简单且保障程度较低。因此，在建立用工关系时，应明确双方的关系性质，以便在发生工伤时能够准确适用法律和赔偿标准。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。