退休前一年被单位辞退，在大多数情况下不会直接影响退休手续的办理和基本养老金的领取，但具体影响需结合个人养老保险缴纳情况、身份及当地社保政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本养老保险待遇的影响
一般情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
- 分析：若在被辞退前，您已累计缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄，则通常可以正常办理退休手续并领取养老金。养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额及退休时当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关，这些因素不受辞退行为的影响。
特殊情况：
- 缴费不足：若被辞退前养老保险累计缴费年限不足15年，且辞退后无法继续补缴满足条件，则可能无法正常领取养老金。此时，您可能需要选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
- 特定政策调整：部分地区对于因违纪违法被辞退的人员，在计算养老金时可能会有特殊政策调整，如降低待遇水平。但这种情况较为少见，且需具体政策依据。
二、职业年金或企业年金的影响
企业年金：
- 作为补充养老保险制度，若单位的企业年金方案中明确规定因严重违纪等原因被辞退将取消或减少企业年金待遇，则您的退休收入会受影响。
职业年金：
- 主要适用于机关事业单位工作人员。若因违法违纪等原因被辞退，根据相关规定和单位制度，其职业年金待遇可能受到相应处理。
三、其他可能的间接影响
- 丧失相关补贴或福利：被辞退后，您可能丧失单位提供的额外补贴或福利，如住房补贴、节日福利等，从而影响退休后实际收入。
四、特殊情况下的特别说明
公务员或事业单位工作人员：
- 被辞退后，社会养老保险账户可能会受到一定影响，具体需根据当地政策和单位规定判断。若到其他类型单位工作或自谋职业，需自行重新参加社会养老保险。
违法行为导致的辞退：
- 若因违法行为被辞退，且涉及养老保险欺诈、冒领等，可能面临更严重后果，包括被取消领取退休金的资格或法律追究。
五、建议与措施
- 及时咨询：面临被辞退情况时，建议您及时咨询当地社保部门，了解具体权益和应对措施。
- 继续缴纳社保：被辞退后若未能及时找到新工作，可选择以灵活就业等其他身份自行缴纳社保，确保满足领取条件。
- 保留相关证据：若认为辞退行为违法或不合理，应保留相关证据，以便后续维权。
总结：退休前一年被单位辞退对退休的影响需结合个人具体情况及当地社保政策综合判断。在大多数情况下，正常缴纳养老保险并满足领取条件是关键。然而，特殊情况下仍需注意可能面临的退休工资受影响的风险，并采取相应措施保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。