年假的享受是基于职工的累计工龄来计算的，而非仅限于在同一家单位的工龄。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假与累计工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”，即职工自参加工作之日起至当前单位或所有单位的工作时间总和。
   • 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工龄的计算范围：

   • 累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作满一定年限，即有权享受相应天数的带薪年休假。
   • 例如，职工在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了5年，那么该职工的累计工龄就是8年，根据规定，他有权享受5天的带薪年休假。

3. 连续工作与年休假资格的关系：

   • 虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这是获得年休假的一个基本门槛，但不影响年休假天数的具体确定。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，职工应保留好个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等材料，以证明自己的累计工龄。这些材料是确认职工工作年限、计算年休假天数的重要依据。
   • 如果职工对年休假的计算或享受有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，年假的享受与职工的累计工龄密切相关，而非仅限于在同一家单位的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果您在年假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。