面对外协（这里我们理解为外包公司或外部合作企业）拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与外协公司友好协商
首先，尝试与外协公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通时，明确指出拖欠工资的事实，并依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调企业应按时全额支付员工薪酬，拖欠工资是违法行为。同时，要求外协公司在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与外协公司的沟通记录等。撰写一份详细的投诉书，说明个人信息、外协公司信息、拖欠工资的具体情况及您的诉求。您可以选择前往劳动监察部门现场提交投诉书和证据材料，或者通过官方网站进行网上投诉。劳动监察部门会受理您的投诉，并进行调查核实。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者外协公司未按照劳动监察部门的要求支付工资，您可以向劳动合同履行地或外协公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确定好仲裁机构，并准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会审查您的申请，并决定是否受理。一旦受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
四、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者外协公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉前，请撰写好起诉状，详细阐述您的诉讼请求、事实依据和法律依据，并附上仲裁裁决书等证据材料。向法院提交起诉状及证据，并缴纳诉讼费用。法院受理后会安排开庭审理，并作出判决。如果外协公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行。
五、寻求法律援助与向工会反映
在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理等法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，您也可以向工会反映情况，让工会协助您与外协公司进行沟通协商，维护您的合法权益。
六、注意事项
通过以上步骤，您可以系统地应对外协拖欠工资的问题，有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。