结论：农民工在退场确认书上签字但未收到工资，后面备注“收到工资后签字生效”这一做法，从法律角度来看，具有一定的风险性和不确定性，其效力需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同效力角度：

   • 退场确认书若被视为一种合同或协议，其生效通常需要双方当事人的真实意思表示一致，并且不违反法律、行政法规的强制性规定。若农民工在签字时，退场确认书上的内容并未明确表明“收到工资后签字生效”，而是事后添加，这可能引发关于农民工签字时真实意思表示的争议。
   • 如果农民工在签字时已知晓并同意“收到工资后签字生效”这一条件，且该条件不违反法律规定，那么该条件可能构成合同生效的附加条件。但若农民工在签字时并不知晓或不同意这一条件，则该条件可能不被视为合同的一部分，农民工的签字仍可能被视为对退场确认书内容的认可。

2. 实际操作角度：

   • 从实际操作的角度来看，农民工在未收到工资的情况下签字，并备注“收到工资后签字生效”，可能是一种试图保障自己权益的做法。然而，这种做法并不具有绝对的保障性，因为一旦签字，即使备注了条件，也可能面临用人单位不承认该条件或拒绝履行支付工资义务的风险。
   • 农民工在签字前应尽可能与用人单位就工资支付问题进行明确约定，并确保这些约定以书面形式体现在退场确认书或其他相关文件中。如果用人单位拒绝或无法立即支付工资，农民工可以考虑要求用人单位出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。

3. 法律建议角度：

   • 谨慎签字：农民工在未收到工资前，应谨慎对待退场确认书的签字。如果确实需要签字，应仔细阅读确认书内容，并确保自己完全理解并同意其中的条款。
   • 明确约定：如果可能的话，农民工应与用人单位就工资支付问题进行明确约定，并将这些约定以书面形式体现在退场确认书或其他相关文件中。
   • 保留证据：农民工应保留好与用人单位就工资支付问题进行的所有沟通记录，包括书面文件、短信、邮件等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果农民工在退场后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果农民工在未收到工资的情况下签字，并且没有备注“收到工资后签字生效”或类似条件，那么一旦签字，可能被视为对退场确认书内容的认可，从而失去后续追讨工资的有力证据。
• 如果农民工备注了“收到工资后签字生效”但用人单位拒绝履行支付工资义务，农民工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，农民工在退场确认书上签字但未收到工资，并备注“收到工资后签字生效”这一做法存在风险。为了保障自己的权益，农民工应谨慎签字，并尽可能与用人单位就工资支付问题进行明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。