关于下班途中磕伤的假期天数，这并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你在下班途中磕伤是因为遭遇了上述事故，并且非你本人主要责任，那么你可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗期（即停工留薪期），这个期间的长短会根据伤情来确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若不构成工伤：如果你下班途中的磕伤并不符合工伤认定的条件，比如是自己不小心摔倒等，那么这种情况通常不被视为工伤，你也就无法享受工伤保险的待遇。此时，你能否请假以及请假天数，将取决于你所在公司的规章制度以及你与公司的劳动合同约定。一般来说，公司会根据员工的实际情况和规章制度来决定是否批准请假以及请假天数。
公司规章制度与劳动合同：
- 即使不构成工伤，你仍然有权根据公司规章制度和劳动合同来申请病假或事假。不同公司对于病假和事假的规定可能有所不同，有的公司可能提供一定天数的带薪病假，有的则可能要求员工使用年假或者无薪事假。因此，你需要仔细查阅你所在公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
实际操作建议：
- 及时报告：无论是否构成工伤，你都应该及时向公司报告你的情况，以便公司能够了解你的状况并作出相应安排。
- 收集证据：如果可能的话，尽量收集相关证据，比如医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时证明你的情况。
- 咨询专业意见：如果你对公司的处理决定有疑问或者不满意，你可以咨询专业律师或者劳动仲裁机构的意见，以维护你的合法权益。
总结来说，下班途中磕伤的假期天数并不是固定的，而是取决于是否构成工伤、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果你遇到了这种情况，建议你先了解自己的权益和公司的规定，然后根据实际情况来申请请假。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。