关于工人退场结清证明的办理时间，这通常与工人离职或工程结束时的相关流程紧密相关。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“工人退场结清证明”的具体办理时间，但我们可以根据劳动合同解除或终止的相关规定，以及工资支付和保证金返还的流程来推断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定虽然主要关注的是劳动合同的解除或终止证明，但它也暗示了在劳动关系结束时，用人单位有义务为劳动者提供相关的证明文件。

进一步地，当涉及到工人退场，特别是农民工在工程结束后的退场，通常还会涉及到工资的结清和工资保证金的返还。根据您提供的参考信息，工资保证金对应的工程完工后，施工总承包单位需要作出该工程无拖欠农民工工资问题的书面承诺，并在公示无异议后，才能申请返还工资保证金。这一流程虽然主要关注的是工资保证金的返还，但它也强调了工程结束时工资结清的重要性。

结合上述两点，我们可以推断，工人退场结清证明的办理时间应该是在工人完成工作交接，且用人单位确认已结清所有工资和相关费用之后。具体来说，这个时间点可能是在：

1. 劳动合同解除或终止时：如果工人的退场是由于劳动合同的解除或终止，那么用人单位在出具解除或终止劳动合同证明的同时，也可以办理工人退场结清证明，确认已结清所有工资和费用。

2. 工程结束时：对于农民工等参与工程建设的工人，退场结清证明可能需要在工程结束，且施工总承包单位确认无拖欠工资问题后办理。

在实际操作中，为了确保工人的权益，建议工人在退场前与用人单位明确结清所有工资和费用，并要求用人单位出具书面的退场结清证明。这样不仅可以保障工人的合法权益，也可以避免后续可能出现的纠纷。

总的来说，工人退场结清证明的办理时间应该是在工人完成工作交接且用人单位确认已结清所有相关费用之后，具体时间点可能因劳动合同解除、终止或工程结束等不同情况而有所差异。