给劳动仲裁打电话本身并不能直接要回拖欠的工资，但它是解决拖欠工资问题的一个重要步骤。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、电话沟通的作用

1. 初步沟通与了解：给劳动仲裁机构打电话，可以初步了解自己的权益和可能的解决途径。劳动仲裁机构的工作人员会根据你的情况，给出一些基本的指导和建议，比如需要准备哪些材料、如何填写申请书等。
2. 启动仲裁程序的前奏：虽然电话沟通不能直接要回工资，但它可能是你启动劳动仲裁程序的一个前奏。通过电话，你可以了解到劳动仲裁的具体流程，包括申请、受理、开庭、裁决等步骤，为后续的正式申请做好准备。

二、要回拖欠工资的正确途径

1. 提交书面仲裁申请：要真正通过劳动仲裁要回拖欠的工资，你需要向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请。申请中需要详细陈述你的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。
2. 参与仲裁过程：提交申请后，你需要按照劳动仲裁机构的安排参与仲裁过程。这包括出席开庭、接受调解或裁决等。在这个过程中，你需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
3. 执行裁决结果：如果仲裁机构作出了有利于你的裁决，但对方仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。法院会根据裁决结果，采取相应的强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以确保你的工资得到支付。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料至关重要。这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，也可能增加后续维权的难度。
3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，给劳动仲裁打电话是解决拖欠工资问题的一个重要步骤，但它本身并不能直接要回工资。要真正解决问题，你需要按照劳动仲裁机构的指导，提交书面申请、参与仲裁过程，并在必要时申请强制执行。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。