关于签三方协议时有一门成绩要重考，用人单位是否还会录用的问题，这并没有一个绝对的答案，需要分情况讨论：

1. 用人单位在录用决策中的考量因素：

   • 用人单位在决定是否录用一个候选人时，通常会综合考虑多个因素，包括但不限于候选人的学术成绩、专业技能、实习经验、面试表现、个人品质以及岗位需求等。
   • 一门成绩需要重考，可能反映出候选人在该学科上的掌握程度不够扎实，但这并不一定直接决定用人单位的录用决策。如果候选人在其他方面表现出色，且该重考成绩对岗位需求影响不大，用人单位仍有可能选择录用。

2. 三方协议的法律性质与约束力：

   • 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，具有一定的法律约束力。它明确了毕业生到用人单位就业、用人单位接收毕业生以及学校推荐毕业生等各方的权利和义务。
   • 然而，三方协议并不等同于劳动合同。在毕业生正式入职前，用人单位通常还有一定的考察期或试用期，以进一步评估候选人的适应能力和工作表现。因此，即使签订了三方协议，用人单位在正式录用前仍有可能根据实际情况做出调整。

3. 成绩重考对录用的可能影响及应对策略：

   • 影响：如果重考的成绩对岗位所需的专业技能或知识有直接影响，或者用人单位对学术成绩有严格要求，那么重考可能会成为用人单位考虑是否录用的一个因素。
   • 应对策略：
     • 主动沟通：在签订三方协议前或得知需要重考后，主动与用人单位沟通，说明情况，并表达自己对该岗位的强烈兴趣和诚意。
     • 展示其他优势：通过简历、面试或其他方式，充分展示自己在其他方面的优势和能力，以弥补成绩上的不足。
     • 积极备考：努力备考重考科目，争取取得好成绩，以消除用人单位的顾虑。

4. 法律建议：

   • 在签订三方协议前，务必仔细阅读协议条款，了解各方的权利和义务，特别是关于录用条件、违约责任等方面的规定。
   • 如果因成绩重考等个人原因导致无法按时入职或不符合录用条件，应及时与用人单位协商解决方案，避免产生不必要的法律纠纷。

总结来说，一门成绩需要重考并不一定会导致用人单位拒绝录用。关键在于候选人如何应对这一情况，以及用人单位在录用决策中的综合考量。如果你面临这样的问题，建议主动与用人单位沟通，并积极展示自己的其他优势和能力。如果你有任何进一步的法律疑问或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。