您好，关于您提出的“跟学生签三方协议之后必须要录用吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，签署三方协议并不直接等同于被正式录用。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它主要是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，用于解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等相关问题。但从法律层面讲，它属于民事合同范畴，与正式的劳动合同存在本质区别。
接下来，我们来看看签署三方协议后的就业流程：
入职前流程：毕业生需要按照用人单位的要求进行入职体检，确保身体健康符合岗位要求，并完成报到手续，向用人单位提交必要的个人资料和证件。
签订劳动合同：在完成入职前流程后，毕业生与用人单位需要签订正式的劳动合同。这份合同会明确双方的具体权利义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等。只有签订了劳动合同，才标志着劳动关系的正式确立，此时毕业生才算被正式录用。
那么，为什么签署了三方协议后，毕业生仍可能不被录用呢？这主要受到多种因素的影响：
用人单位原因：如经营状况变化、战略方向转变、项目取消或缩减等，都可能导致原定的招聘计划调整或取消。此外，如果在后续背景调查中发现应聘者不符合录用条件，如学历造假、提供虚假信息等，也可能导致不被录用。
毕业生原因：如果毕业生未能满足三方协议中约定的附加条件，如未通过特定的职业资格考试，或者存在违约行为，如与其他用人单位签订更具吸引力的协议、未按时到用人单位报到等，也可能导致不被录用。
不可抗力及其他因素：如发生自然灾害、战争等不可抗力事件，或者政府法律法规和政策调整，都可能对用人单位的招聘计划产生影响。
因此，我建议您在签署三方协议前，要充分了解其性质和作用，明确自身权利和义务。在签署后，要密切关注用人单位的后续通知和要求，按时完成入职前流程。如果对具体的就业协议或劳动合同有疑问，应及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取准确解答。如果遭遇不被录用的情况，也应依据三方协议的约定和相关法律法规维护自身权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。