在劳动仲裁中金额写少了，一审时是可以申请增加的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但仲裁裁决并非终局裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在一审诉讼过程中，当事人有权根据实际情况和证据，对仲裁请求进行合理的调整和补充，这包括增加仲裁时未主张或主张不足的金额。

实际操作与注意事项

1. 及时提出增加请求：在一审诉讼过程中，如果你发现仲裁时主张的金额确实存在遗漏或不足，应当及时向法院提出增加请求的申请，并附上相关证据材料，以支持你的主张。

2. 证据充分性：增加金额的请求必须基于充分、合法的证据。你需要提供能够证明你应得金额确实高于仲裁裁决金额的证据，如工资单、奖金发放记录、加班记录等。

3. 法院审查与裁决：法院会对你提出的增加请求进行审查，并根据双方提供的证据和法律规定，作出相应的裁决。如果法院认为你的请求合理且证据充分，可能会支持你增加金额的诉求。

可能的法律后果

1. 支持增加：如果法院支持你增加金额的请求，那么你将获得更高的赔偿或补偿，这有助于维护你的合法权益。

2. 不支持增加：如果法院认为你提出的增加请求缺乏依据或证据不足，可能会驳回你的请求，维持仲裁裁决的金额。

建议与提醒

• 提前准备证据：在提起劳动仲裁前，就应当尽可能收集并保存好与争议相关的所有证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中能够充分支持自己的主张。
• 咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据规则，如果你对法律程序或证据规则不熟悉，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在劳动仲裁或一审过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。